Od kolika zaměstnanců musím hlásit rozdíl v platech?

Povinnost hlášení začíná při stovce zaměstnanců

Povinnost hlášení týkající se mzdové propasti platí od sta zaměstnanců. Pod touto hranicí neexistuje povinnost hlášení, nad ní ano — přestože se frekvence a počátek lišejí podle šířky rozmezí. Směrnice pracuje se třemi sazbami: zaměstnavatelé se 250 zaměstnanci nebo více hlašují ročně, zaměstnavatelé se 150 až 249 zaměstnanci hlašují každé tři roky a zaměstnavatelé se 100 až 149 zaměstnanci hlašují rovněž každé tři roky, ale začínají až roky později než ostatní.

V Nizozemsku se okamžik, kdy se toto zavedlo, liší od směrnice, protože implementace zde zaznamenala zpoždění. Právní návrh upravující povinnost hlášení je nyní u Druhé komory a ještě nebyl přijat; povinnost tedy zatím neplatí pro soukromé zaměstnavatele. Kabinet usiluje o vstup v platnost od 1. ledna 2027. V souvisejícím kalendáři zaměstnavatelé se 150 zaměstnanci a více hlásí poprvé nejpozději 7. června 2028, za kalendářní rok 2027 — což znamená, že údaje za tento rok musí být v pořádku od prvního dne. Zaměstnavatelé se 100 až 150 zaměstnanci následují až v roce 2031, za kalendářní rok 2030.

Naleznete v článku 9 a právním návrhu 36949

Prahové hodnoty rozsahu 100, 150 a 250 zaměstnanců a související kalendář samotné směrnice jsou uvedeny v článku 9 směrnice (EU) 2023/970. To, že povinnost v Nizozemsku zatím neplatí a jaký odlišný kalendář se tam později zavede, vyplývá z právního návrhu 36949, zákona o implementaci směrnice o transparentnosti mezd mezi muži a ženami: tento návrh byl předložen Druhé komoře 21. května 2026, musí být ještě projednán v plénu a následně v První komoře.