Nuo kiek darbuotojų turiu pranešti apie atlyginimų skirtumą?

Ataskaitų parengimo pareiga prasideda nuo šimto darbuotojų

Ataskaitų parengimo pareiga dėl atlyginimų skirtumo tarp moterų ir vyrų galioja nuo šimto darbuotojų. Žemiau šios ribos nėra ataskaitų parengimo pareigos, virš jos yra — nors skirtingai priklausomai nuo to, kaip dažnai ir nuo kada pradėti. Direktyva taikoma tris schemas: darbdaviai, turintys 250 ir daugiau darbuotojų, pateikia ataskaitas kasmet, darbdaviai, turintys 150–249 darbuotojus, pateikia ataskaitas kartą į tris metus, o darbdaviai, turintys 100–149 darbuotojus, pateikia ataskaitas kartą į tris metus, tačiau pradeda vėliau nei kiti.

Nyderlanduose šio nustatymo įsigaliojimo momentas skiriasi nuo direktyvoje nustatyto, nes jos transpozicija čia užtruko. Įstatymo projektas, kuriame nustatyta ataskaitų parengimo pareiga, dabar yra Antrajame Kameroje ir dar nėra priimtas; todėl privatiems darbdaviams ši pareiga dar negalioja. Vyriausybė siekia, kad įstatymas įsigaliotų nuo 2027 m. sausio 1 d. Pagal susijusį grafiką darbdaviai, kurie turi mažiausiai 150 darbuotojų, pirmą kartą pateikia ataskaitas ne vėliau kaip 2028 m. birželio 7 d., apie 2027 m. — tai reiškia, kad tos metų duomenys turi būti tvarkingai surašyti nuo pirmosios dienos. Darbdaviai, turintys 100–150 darbuotojų, prasideda tik 2031 m., apie 2030 m.

Rasite 9 straipsnyje ir įstatymo projekte 36949

100, 150 ir 250 darbuotojų kiekybinės ribos ir susijusias direktyvos pačios tvarkaraščio šemas rasite direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnyje. Tai, kad Nyderlanduose pareiga dar negalioja ir koks iš to plaukiantis kitoks tvarkaraštis bus taikomas, matyti iš įstatymo projekto 36949, Moterų ir vyrų atlyginimų skaidrumo direktyvos įgyvendinimo įstatymo: šis projektas buvo pateiktas Antrajam Kamerui 2026 m. gegužės 21 d., jį dar reikia aptarti plenariniame posėdyje ir tada pateikti Pirmajam Kamerui.