Hány munkavállaláttól kell bérkülönbségről jelentenem?

A jelentési kötelezettség száz munkavállaló felett kezdődik

A loonkloofrapportage jelentési kötelezettsége száz munkavállaló felett érvényes. E küszöb alatt nincs jelentési kötelezettség, felette viszont igen — bár a gyakorisággal és kezdési időponttal kapcsolatos eltérések a категóriánként eltérnek. Az irányelv három sávval működik: a 250 munkavállaló vagy több munkavállalóval rendelkező munkaadók évente jelentenek, a 150–249 munkavállaló között foglalkoztatókat háromévente jelentenek, és a 100–149 munkavállaló közötti munkaadók szintén háromévente, de csak később kezdenek, mint a többiek.

Hollandiában az időpont, amikor ez érvénybe lép, eltér az irányelv szabályaitól, mivel az implementáció itt késésben maradt. Az erre vonatkozó jogszabálytervezet jelenleg az Egyesített Kamara előtt van, és még nem fogadták el; a kötelezettség tehát még nem vonatkozik a magánmunkaadókra. A kabinet 2027. január 1-i hatálybalépésre törekszik. Az ehhez kapcsolódó naptárban a 150 munkavállaló feletti munkaadók először legkésőbb 2028. június 7-én jelentenek, a 2027. naptári évre vonatkozóan — ami azt jelenti, hogy az adatokat az év első napjától kezdve rendben kell tartani. A 100–150 munkavállaló közötti munkaadók csak 2031-ben jelentenek, a 2030. naptári évet illetően.

Az irányelv 9. cikke és a jogszabálytervezet 36949

A 100, 150 és 250 munkavállaló meghízási küszöbei, valamint az irányelv 9. cikkében szereplő ütemezés az (EU) 2023/970 irányelv 9. cikkében található. Hogy Hollandiában a kötelezettség még nem érvényes, illetve hogy az eltérő naptár ehhez később kapcsolódik, az 36949-es jogszabálytervezet alapján történik — a Loonkloofrichtlijn implementációs törvénye: ezt a javaslatot 2026. május 21-én nyújtották be az Egyesített Kamara előtt, még plenum tárgyalásra szorul, majd az Első Kamarában.