Od ilu pracowników muszę raportować różnicę wynagrodzeń?

Obowiązek raportowania rozpoczyna się przy stu pracownikach

Obowiązek raportowania dotyczący różnicy wynagrodzeń dotyczy pracodawców mających sto lub więcej pracowników. Poniżej tego progu nie ma obowiązku raportowania, powyżej niego obowiązek istnieje — choć częstotliwość i moment rozpoczęcia różnią się w zależności od przedziału wynagrodzeń. Dyrektywa operuje trzema poziomami: pracodawcy zatrudniający 250 lub więcej pracowników raportują corocznie, pracodawcy zatrudniający 150–249 pracowników raportują co trzy lata, a pracodawcy zatrudniający 100–149 pracowników raportują również co trzy lata, ale rozpoczynają później niż pozostałe grupy.

W Holandii moment wejścia w życie przepisów różni się od dyrektywy, ponieważ transpozycja napotkała opóźnienia. Projekt ustawy regulujący obowiązek raportowania znajduje się obecnie w Tweede Kamer i nie został jeszcze przyjęty; obowiązek nie obowiązuje zatem prywatnych pracodawców. Rząd dąży do wejścia w życie z dniem 1 stycznia 2027 r. Zgodnie z towarzyszącym harmonogramem pracodawcy zatrudniający 150 lub więcej pracowników raportują po raz pierwszy najpóźniej 7 czerwca 2028 r., za rok kalendarzowy 2027 — co oznacza, że dane za ten rok muszą być uporządkowane od pierwszego dnia. Pracodawcy zatrudniający 100–150 pracowników następują dopiero w 2031 r., za rok kalendarzowy 2030.

Zob. artykuł 9 i projekt ustawy 36949

Progi wielkości 100, 150 i 250 pracowników oraz odpowiedni harmonogram dyrektywy znajdują się w artykule 9 dyrektywy (UE) 2023/970. Fakt, że obowiązek w Holandii nie obowiązuje oraz jaki inny harmonogram będzie tam obowiązywać, wynika z projektu ustawy 36949, ustawy o implementacji dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn: projekt został złożony w Tweede Kamer 21 maja 2026 r., wymaga jeszcze rozpatrzenia w plenum, a następnie w Eerste Kamer.