Fra hvor mange medarbejdere skal jeg rapportere om lønforskelle?

Rapporteringspligt begynder ved hundrede medarbeidere

Rapporteringspligten vedrørende lønkløften gælder fra og med hundrede medarbeidere. Under denne grænse er der ingen rapporteringspligt, over denne grænse er der det — selvom det varierer pr. interval, hvor ofte og hvornår rapporteringen skal foretages. Direktivet arbejder med tre lag: arbejdsgivere med 250 medarbeidere eller flere rapporterer årligt, arbejdsgivere med 150 til 249 medarbeidere rapporterer hvert tredje år, og arbejdsgivere med 100 til 149 medarbeidere rapporterer ligeledes hvert tredje år, men starter først senere end de øvrige.

I Danmark ligger tidspunktet for ikrafttrædelse anderledes end i direktivet, fordi implementeringen her er forsinket. Lovforslaget, der regulerer rapporteringspligten, ligger nu i Parlamentet og er endnu ikke vedtaget; pligten gælder således endnu ikke for private arbejdsgivere. Regeringen sigter mod ikrafttrædelse fra 1. januar 2027. I henhold til den tilhørende kalender rapporterer arbejdsgivere fra og med 150 medarbeidere første gang senest 7. juni 2028 for kalenderåret 2027 — hvilket betyder, at oplysningerne om året skal være i orden fra dag et. Arbejdsgivere med 100 til 150 medarbeidere følger først i 2031 for kalenderåret 2030.

Findes i artikel 9 og lovforslag 36949

Størrelsestærsklerne på 100, 150 og 250 medarbeidere og den tilhørende kalender fra selve direktivet fremgår af artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970. At pligten i Danmark endnu ikke gælder, og hvilken afvigende kalender der derefter bliver tilknyttet, fremgår af lovforslag 36949, Loven om gennemførelse af direktivet om løntransparens mellem mænd og kvinder: dette forslag blev indgivet til Parlamentet den 21. maj 2026, skal stadig behandles i plenum og derefter i Senatskammeret.