får jag behandla en medarbetare annorlunda efter att han eller hon frågat om lön

Nackdelar efter en lönefråga är inte tillåten

Nej, en anställd får inte behandlas annorlunda — det vill säga sämre — för att denna har frågat om lön. Rätten att fråga om ersättning är uttryckligen inte en frivillig gunst från arbetsgivaren; det är en rättighet som den anställde får utöva utan att drabbas av negativa följder. Det innebär att en mindre förmånlig bedömning, inställandet av en befordran, att överhoppas vid en bonus eller ett kyligt klimat som tydligt uppstår som reaktion på denna fråga inte kan godkännas om det direkt kan kopplas till denna fråga.

Det gäller inte bara den anställde som själv frågar, utan även för någon som hjälper eller stöder en kollega — en representant, en förtroendeperson eller någon som internt reflekterar över en sådan begäran. Även denna person åtnjuter samma skydd. För arbetsgivaren innebär detta framför allt att handlingen av en sådan begäran måste vara skild från resten av bedömningen: en begäran om information är ett separat förfarande, med ett eget tillvägagångssätt, och inte något som följer med i utvecklingssamtalet samma månad. Hur en sådan begäran exakt ska besvaras beskrivs vid en medarbetare frågar efter den genomsnittliga ersättningen — vad måste jag ge, och vem som överhuvudtaget får fråga vid vilka medarbetare får lämna en informationsbegäran om lön.

Där denna rätt kommer ifrån

Detta följer av artikel 7 i direktiv (EU) 2023/970, som fastslår rätten till information om ersättning och skyddar arbetstagare mot nackdelar på grund av att denna rättighet utövas. Lag om lika behandling av män och kvinnor utgör dessutom det bredare ramverk inom vilket ojämlik behandling på grund av kön — däribland missgynnande efter en lönefråga — redan länge är förbjuden. Båda källorna pekar i samma riktning: själva frågandet får aldrig vara anledningen till ett ogynnsamt beslut.