puis-je traiter un collaborateur différemment après qu'il ait demandé son salaire

Le préjudice suite à une question sur le salaire n'est pas autorisé

Non, traiter un travailleur différemment — c'est-à-dire moins favorablement — parce qu'il a posé une question sur la rémunération n'est pas autorisé. Le droit de s'informer sur la rémunération n'est en aucun cas une faveur discrétionnaire de l'employeur ; c'est un droit que le travailleur peut exercer sans en subir les conséquences négatives. Cela signifie qu'une évaluation moins favorable, l'annulation d'une promotion, l'exclusion d'un bonus ou une ambiance glaciale qui émerge clairement en réaction à cette question ne peuvent être justifiées si elles sont directement liées à cette question.

Cela ne s'applique pas seulement au travailleur qui pose lui-même la question, mais aussi à toute personne qui aide ou soutient un collègue dans cette démarche — un représentant, une personne de confiance ou quelqu'un qui participe à la réflexion interne sur une telle demande. Cette personne bénéficie également de la même protection. Pour l'employeur, cela signifie principalement que le traitement d'une telle demande doit être séparé du reste de l'évaluation : une demande d'information est un processus distinct, avec sa propre procédure, et non quelque chose qui s'intègre à l'entretien d'évaluation du même mois. La manière précise de répondre à une telle demande est décrite dans un collègue demande le salaire moyen — qu'est-ce que je dois donner, et qui est autorisé à poser la question auprès de quels collaborateurs peuvent soumettre une demande d'information sur la rémunération.

D'où provient ce droit

Cela découle de l'article 7 de la directive (UE) 2023/970, qui établit le droit à l'information sur la rémunération et protège les travailleurs contre tout préjudice résultant de l'exercice de ce droit. La Loi sur l'égalité de traitement entre hommes et femmes constitue en outre le cadre plus large dans lequel le traitement inégal fondé sur le sexe — y compris le préjudice suite à une question sur la rémunération — est interdit depuis longtemps. Ces deux sources pointent dans la même direction : la question elle-même ne doit jamais être le motif d'une décision préjudiciable.