voimmeko kohdella työntekijää eri tavalla sen jälkeen, kun tämä kysyi palkkaa

Haittaa palkkakysymyksen jälkeen ei ole sallittua

Ei, työntekijää ei saa kohdella eri tavalla — eli huonommin — siitä syystä, että tämä on kysynyt palkasta. Oikeus kysyä palkkiotietoja ei ole työnantajan vapaaehtoinen armollinen lahja; se on oikeus, jonka työntekijä saa käyttää ilman siitä aiheutuvia haittoja. Tämä tarkoittaa, että epäsuotuisampi arviointi, ylennysprosessin peruuttaminen, bonuksesta pois jättäminen tai selvästi kysymyksen reaktiona syntynyt kylmä ilmapiiri eivät ole hyväksyttäviä, jos ne voidaan suoraan yhdistää kyseiseen kysymykseen.

Tämä koskee paitsi työntekijää, joka itse kysyi, myös henkilöä, joka auttaa kollegaansa tässä tai tukee häntä — edustajaa, luotettua henkilöä tai henkilöä, joka osallistuu sisäisesti tällaisen pyynnön käsittelyyn. Myös tämä henkilö nauttii samasta suojasta. Työnantajalle tämä tarkoittaa erityisesti sitä, että tällaisen pyynnön käsittely on erotettava muusta arviointiprosessista: tieto pyynnön on oltava erillinen prosessi, omalla lähestymistavallaan, eikä se saa olla osa samankuukauden kehityskeskustelua. Miten tällainen pyyntö on täsmälleen vastattava, on kuvattu työntekijä kysyy keskimääräisestä palkasta — mitä minun on annettavaja kuka saa kysyä mitkä työntekijät voivat esittää tietopyyntöä palkkatasosta.

Mistä tämä oikeus tulee

Tämä johtuu direktiivin (EU) 2023/970 7 artiklasta, joka määrittelee oikeuden saada tietoa palkkiotasosta ja suojaa työntekijöitä haittaheilta, jotka johtuvat tämän oikeuden käyttämisestä. Miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun laki muodostaa tämän lisäksi laajemman kehyksen, jonka puitteissa sukupuolen perusteella tapahtuva erilainen kohtelu — mukaan lukien palkkakysymyksen jälkeinen haitta — on ollut jo pitkään kielletty. Molemmat lähteet osoittavat samaan suuntaan: kysymyksen esittäminen sinänsä ei saa koskaan olla perusteena haitalliselle päätökselle.