posso trattare diversamente un dipendente dopo che ha chiesto informazioni sullo stipendio

Lo svantaggio dopo una domanda sulla retribuzione non è consentito

No, non è consentito trattare un dipendente diversamente — cioè: peggio — perché ha fatto una domanda sulla retribuzione. Il diritto di chiedere informazioni sulla retribuzione non è affatto una concessione discrezionale del datore di lavoro; è un diritto che il dipendente può esercitare senza subirne conseguenze. Ciò significa che una valutazione meno favorevole, l'annullamento di una promozione, l'esclusione da un bonus o un clima freddo che chiaramente emerge come reazione a tale domanda, non possono essere giustificati se direttamente collegati a tale domanda.

Questo non vale solo per il dipendente che chiede personalmente, ma anche per chi aiuta o sostiene un collega — un rappresentante, una persona di fiducia o chi riflette internamente su tale richiesta. Anche questa persona beneficia della stessa protezione. Per il datore di lavoro ciò significa soprattutto che la gestione di una tale richiesta deve essere indipendente dal resto della valutazione: una richiesta di informazioni è un percorso separato, con un proprio approccio, e non qualcosa che procede insieme al colloquio di valutazione dello stesso periodo. Come rispondere esattamente a tale richiesta è descritto in un dipendente chiede la retribuzione media — che cosa devo dare, e chi può chiedere in quali dipendenti possono presentare una richiesta di informazioni sulla retribuzione.

Da dove proviene questo diritto

Ciò deriva dall'articolo 7 della direttiva (UE) 2023/970, che stabilisce il diritto all'informazione sulla retribuzione e protegge i lavoratori dal trattamento sfavorevole derivante dall'esercizio di tale diritto. La Legge sulla parità di trattamento tra uomini e donne fornisce inoltre il quadro più ampio in cui il trattamento ineguale sulla base del sesso — incluso il svantaggio a seguito di una domanda sulla retribuzione — è vietato da più tempo. Entrambe le fonti indicano la stessa direzione: la formulazione della domanda stessa non deve mai essere il motivo di una decisione sfavorevole.