μπορώ να χειριστώ διαφορετικά έναν συνάδελφο αφότου ρώτησε για το μισθό

Δεν επιτρέπεται η δυσμενής μεταχείριση μετά από ερώτηση σχετικά με τις αποδοχές

Όχι, δεν επιτρέπεται να αντιμετωπίζετε έναν εργαζόμενο διαφορετικά — δηλαδή χειρότερα — επειδή ρώτησε για τις αποδοχές του. Το δικαίωμα να ερωτηθούν οι αποδοχές δεν είναι μια προαιρετική ευγενική χειρονομία του εργοδότη· είναι ένα δικαίωμα που ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει χωρίς να υποστεί ζημία. Αυτό σημαίνει ότι μια λιγότερο ευνοϊκή αξιολόγηση, η ακύρωση μιας προαγωγής, ο αποκλεισμός από ένα bonus ή μια ψυχρή ατμόσφαιρα που προκύπτει προφανώς ως αντίδραση σε αυτήν την ερώτηση, δεν είναι αποδεκτή αν συνδέεται άμεσα με την ερώτηση αυτή.

Αυτό ισχύει όχι μόνο για τον εργαζόμενο που ρωτά ο ίδιος, αλλά και για όποιον βοηθά ή υποστηρίζει έναν συνάδελφο σε αυτό — έναν εκπρόσωπο, έναν εμπιστευόμενο ή κάποιον που σκέφτεται εσωτερικά σχετικά με ένα τέτοιο αίτημα. Αυτό το πρόσωπο επίσης προστατεύεται από τα ίδια δικαιώματα. Για τον εργοδότη, αυτό σημαίνει κυρίως ότι η διαχείριση ενός τέτοιου αιτήματος πρέπει να είναι ανεξάρτητη από τον υπόλοιπο έλεγχο απόδοσης: ένα αίτημα για πληροφορίες είναι μια χωριστή διαδικασία, με τη δική της προσέγγιση, και όχι κάτι που εμπλέκεται στο συζήτηση αποδόσεων του ίδιου μήνα. Πώς ακριβώς πρέπει να απαντηθεί ένα τέτοιο αίτημα περιγράφεται στο ένας υπάλληλος ρωτά για τη μέση αμοιβή — τι πρέπει να δώσω, και ποιος μπορεί να ρωτήσει στο ποιοι συνάδελφοι μπορούν να υποβάλουν αίτημα πληροφοριών σχετικά με τις αποδοχές.

Από πού προέρχεται αυτό το δικαίωμα

Αυτό προκύπτει από το άρθρο 7 της Οδηγίας (ΕU) 2023/970, το οποίο καθορίζει το δικαίωμα για πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές και προστατεύει τους εργαζόμενους από δυσμενή μεταχείριση λόγω της άσκησης αυτού του δικαιώματος. Ο Νόμος για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών αποτελεί, επιπλέον, το ευρύτερο πλαίσιο εντός του οποίου η άνιση μεταχείριση με βάση το φύλο — συμπεριλαμβανομένης της δυσμενούς μεταχείρισης μετά από ερώτηση σχετικά με τις αποδοχές — απαγορεύεται εδώ και περισσότερο. Και οι δύο πηγές δείχνουν την ίδια κατεύθυνση: το να τεθεί η ίδια η ερώτηση δεν πρέπει ποτέ να είναι το αίτιο για μια δυσμενή απόφαση.