må jeg behandle en medarbejder anderledes, efter at de spurgte om løn

Ulempe efter et spørgsmål om løn må ikke forekomme

Nej, en medarbejder må ikke behandles anderledes — altså: dårligere — fordi vedkommende har spurgt om løn. Retten til at spørge om kompensation er udtrykkelig ikke et frivilligt tilbud fra arbejdsgiveren; det er en ret, som medarbejderen må udøve uden at lide skade deraf. Det betyder, at en mindre gunstig vurdering, aflysning af en forfremmelse, udelukkelse fra en bonus eller en kølig atmosfære, der klart opstår som reaktion på spørgsmålet, ikke kan accepteres, hvis det direkte kan knyttes til spørgsmålet.

Det gælder ikke kun for den medarbejder, der selv spørger, men også for en anden person, der hjælper eller støtter en kollega — en repræsentant, en tillidsrepræsentant eller en person, der internt medvirker til at behandle sådan en anmodning. Også denne person nyder samme beskyttelse. For arbejdsgiveren betyder det især, at behandlingen af sådan en anmodning skal være adskilt fra resten af vurderingen: en anmodning om oplysninger er en separat proces med egen fremgangsmåde og ikke noget, der følger med i medarbejdersamtalen samme måned. Hvordan sådan en anmodning præcis skal besvares, er beskrevet under en medarbejder spørger efter gennemsnitslønnen — hvad skal jeg giveog hvem der overhovedet må spørge under hvilke medarbeidere må indsende en informationsanmodning om løn.

Hvor denne ret kommer fra

Dette følger af artikel 7 i direktiv (EU) 2023/970, som fastlægger retten til oplysninger om kompensation og beskytter arbejdstakere mod ulempe som følge af udøvelsen af denne ret. Ligebehandlingsloven vedrørende mænd og kvinder udgør endvidere det bredere rammeværk, inden for hvilket ulignende behandling på grund af køn — herunder ulempe efter et spørgsmål om kompensation — allerede længe har været forbudt. Begge kilder peger i samme retning: det blotte faktum, at spørgsmålet stilles, må aldrig være grundlaget for en ugunstig beslutning.