ar galiu skirtingai elgtis su darbuotojumi po to, kai jis paklausė dėl atlyginimo

Nuosmukdis po klausimo dėl atlyginimo neleistinas

Ne, su darbuotoju negalima elgtis kitaip — būtent: blogiau — tik todėl, kad jis paklausė dėl atlyginimo. Teisė klausti dėl atlyginimo iš esmės nėra laisva darbdavio privilegija; tai teisė, kurią darbuotojas gali naudoti be neigiamų pasekmių. Tai reiškia, kad mažiau palankus vertinimas, paskylos atsisakymas, premijos neatsiuntimas ar šaltas oras, kuris aiškiai susidaro kaip reakcija į tą klausimą, negali būti toleruojamas, jei jis tiesiogiai susietas su tuo klausimu.

Tai taikoma ne tik darbuotojui, kuris pats klausia, bet ir tam, kuris padeda kolegai ar jį remia — atstovui, pasitikėtam asmeniui ar kam nors, kuris viduje apmąsto tokį prašymą. Ir tas asmuo turi tą pačią apsaugą. Darbdaviui tai reiškia ypač tai, kad tokio prašymo nagrinėjimas turi būti atskiras nuo likusio vertinimo: informacijos prašymas yra atskiras procesas, su sava tvarka, o ne kažkas, kas lydi to paties mėnesio veiklos vertinimo pokalbį. Kaip tiksliai turėtų būti atsakytas toks prašymas, aprašyta adresu darbuotojas klausia apie vidutinį atlyginimą — ką turiu pateikti, ir kas iš viso gali klausti adresu kurie darbuotojai gali pateikti informacijos prašymą dėl atlyginimo.

Kur ši teisė kyla

Tai išplaukia iš Direktyvos (ES) 2023/970 7 straipsnio, kuriame nustatoma teisė gauti informaciją apie atlyginimą ir kuris darbuotojus apsaugo nuo nuosmukdžio dėl šios teisės naudojimo. Lygios moterų ir vyrų moterų ir vyrų lygios moterų ir vyrų lygios moterų ir vyrų Vyriausybės įstatymas todėl sudaro platesnį rėmą, pagal kurį nelygi svarbų dėl lyties — įskaitant nuosmukdį po klausimo dėl atlyginimo — jau ilgą laiką yra draudžiama. Abu šaltiniai rodo tą pačią kryptį: paties klausimo uždavimas niekada negali būti priežastis nepalankiam sprendimui priimti.