másképpen kezelhetem-e egy alkalmazottat, miután fizetésről kérdezett

A fizetésről feltett kérdés után hátrányos megkülönböztetés nem megengedett

Nem, a munkavállaló nem részesülhet más — azaz rosszabb — bánásmódban azért, mert a fizetésről kérdezett. A kompenzációról való tájékozódási jog kifejezetten nem a munkaadó önkéntes kedvessége; ez a munkavállaló által gyakorolható jog, amely után nem szenvede el hátrányokat. Ez azt jelenti, hogy kedvezőtlenebb értékelés, egy előléptetés visszavonása, a bónusz elmaradása vagy az ilyen kérdésre nyilvánvaló válaszként kialakuló hideg légkör közvetlenül az ilyen kérdéshez köthető esetekben nem megengedett.

Ez nem csak arra az alkalmazottra vonatkozik, aki maga kérdez, hanem olyan személyre is, aki egy kollégát segít vagy támogat — egy képviselőre, egy bizalmi személyre vagy valakire, aki belsőleg gondolkodik egy ilyen kérelemről. Ez a személy is ugyanolyan védelmet élvez. A munkaadó számára ez azt jelenti, hogy az ilyen kérelem kezelése elkülönülénie kell a többi értékelésről: az információ iránti kérelem egy önálló eljárás, saját megközelítéssel, és nem egy dolog, amely ugyanabban a hónapban az értékelési beszélgetésbe folyik. Az ilyen kérelem pontos megválaszolásáról a egy munkavállaló az átlagos kompenzációt kérdezi — mit kell adnomrészletekben szerepel, és ki tehet egyáltalán kérdéseket a mely alkalmazottak nyújthatnak be információkérést a bérezésről.

A jog eredete

Ez az (EU) 2023/970 irányelv 7. cikkéből következik, amely a kompenzációval kapcsolatos információkhoz való jogot rögzíti, és megvédi a munkavállalókat az e jog gyakorlásából eredő hátrányok ellen. A Nemek közötti egyenlő bánásmódról szóló törvény ezen kívül tágabb keretet biztosít, amely a nem alapján történő egyenlőtlen bánásmódot — beleértve a fizetésről feltett kérdés után történő hátrányos megkülönböztetést — már régóta megtiltja. Mindkét forrás ugyanabba az irányba mutat: magának a kérdésnek a feltevése sosem lehet alapja egy hátrányos döntésnek.