мога ли да третирам служител по различен начин, след като е попитал за вознаграждението

Неблагоприятно отношение след попит за заплата не е допустимо

Не, различното — тоест по-лошо — третиране на работник, защото той е попитал за заплата, не е допустимо. Правото да попита за компенсация е изрично не факултативна услуга на работодателя; то е право, което работникът може да упражнява без да претърпи вреда. Това означава, че по-малко благоприятна оценка, отказ на промоция, пропускане при бонус или студена атмосфера, която явно възникна в отговор на този попит, не могат да бъдат оправдани, ако са пряко свързани с този попит.

Това не се отнася само до работника, който сам попита, но и до някой, който помага или подкрепя колега — представител, доверено лице или някой, който участва във вътрешното обсъждане на такъв запрос. И този човек е под същата защита. За работодателя това означава преди всичко, че обработката на такъв запрос трябва да бъде отделена от останалата оценка: поискване за информация е отделна процедура, със своя собствена подход, а не нещо, което се разглежда в беседата за работна оценка през същия месец. Как точно трябва да бъде отговорено на такъв запрос е описано при служител пита за средното възнаграждение — какво трябва да предоставя, и кой вообще може да попита при кои служители могат да поискат информация за вознаграждението.

Откъде идва това право

Това произтича от член 7 на Директива (ЕС) 2023/970, която установява правото на информация за компенсация и защитава работниците от неблагоприятно отношение в резултат на упражняването на това право. Законът за равно третиране на мъжете и жените образува допълнително по-широката рамка, в която неравното третиране на базата на пол — включително неблагоприятно отношение след попит за компенсация — е забранено вече отдавна. И двата източника сочат в една посока: задаването на самия въпрос никога не трябва да бъде причина за неблагоприятно решение.