posso tratar um colaborador de forma diferente depois que ele perguntou sobre salário

Desvantagem após uma pergunta sobre salário não é permitida

Não, um trabalhador não pode ser tratado de forma diferente — ou seja, pior — porque fez uma pergunta sobre salário. O direito de questionar sobre remuneração não é uma concessão facultativa do empregador; é um direito que o trabalhador pode exercer sem sofrer consequências. Isso significa que uma avaliação menos favorável, o cancelamento de uma promoção, a exclusão de um bónus ou um clima desfavorável que surja claramente como reação a essa pergunta não podem ser justificados se estiverem diretamente ligados a essa pergunta.

Isto não se aplica apenas ao trabalhador que pergunta diretamente, mas também a alguém que ajude ou apoie um colega — um representante, uma pessoa de confiança ou alguém que participe internamente numa tal solicitação. Esta pessoa também está sob a mesma proteção. Para o empregador, isto significa principalmente que o tratamento de tal solicitação deve ser separado da rest da avaliação: um pedido de informação é um processo à parte, com a sua própria abordagem, e não algo que seja integrado na conversa de desempenho do mesmo mês. A forma exata como tal solicitação deve ser respondida está descrita em um colaborador pergunta qual é a remuneração média — o que devo fornecer, e quem pode questionar em quais colaboradores podem fazer um pedido de informações sobre remuneração.

De onde vem este direito

Isto decorre do artigo 7.º da Diretiva (UE) 2023/970, que estabelece o direito à informação sobre remuneração e protege os trabalhadores contra desvantagens como resultado do exercício desse direito. A Lei da Igualdade de Tratamento entre Homens e Mulheres fornece adicionalmente o contexto mais amplo em que a discriminação com base no género — incluindo desvantagem após uma pergunta sobre remuneração — é proibida há mais tempo. Ambas as fontes apontam na mesma direção: fazer a pergunta em si não pode nunca ser a razão para uma decisão desfavorável.