pot trata diferit un angajat după ce a întrebat despre salariu

Dezavantaj după o întrebare despre salariu nu este permis

Nu, nu este permis să tratezi un angajat diferit — adică: mai rău — pentru că a pus o întrebare despre salariu. Dreptul de a întreba despre remunerație nu este în mod expres o favoare opțională a angajatorului; este un drept pe care angajatul poate să îl exercite fără a suferi consecințe negative. Aceasta înseamnă că o evaluare mai puțin favorabilă, anularea unei promovări, excluderea de la o bonificație sau o atmosferă rece care apare clar ca reacție la acea întrebare nu pot fi justificate dacă sunt legate în mod direct de acea întrebare.

Aceasta nu se aplică doar angajatului care pune singur întrebarea, ci și oricui ajută sau sprijină un coleg în acest sens — un reprezentant, o persoană de încredere sau cineva care participă intern la evaluarea unui astfel de cerere. Și această persoană beneficiază de aceeași protecție. Pentru angajator, aceasta înseamnă în principal că tratarea unei astfel de cereri trebuie să fie separată de restul evaluării: o cerere de informații este un proces distinct, cu propria sa abordare, și nu ceva care se desfășoară în paralel cu discuția de evaluare a performanțelor din aceeași lună. Cum trebuie răspuns exact la o astfel de cerere este descris la un salariat întreabă despre remunerația medie — ce trebuie să furnizez, și cine are voie să întrebe la care angajați pot depune o cerere de informații cu privire la remunerație.

De unde provine acest drept

Aceasta rezultă din articolul 7 al Directivei (UE) 2023/970, care stabilește dreptul la informații cu privire la remunerație și protejează angajații împotriva dezavantajelor în urma exercitării acestui drept. Legea privind egalității de tratament între bărbați și femei formează, de asemenea, cadrul mai larg în care tratamentul inegal pe baza genului — inclusiv dezavantajul după o întrebare despre remunerație — este interzis de mai mult timp. Ambele surse indică aceeași direcție: punerea întrebării în sine nu trebuie niciodată să fie motivul unei decizii negative.