mogu li drugačije tretirati zaposlenika nakon što je pitao za plaću

Nedostaci nakon pitanja o plaći nisu dopušteni

Ne, zaposlenika se ne smije tretirati drugačije — čitaj: lošije — jer je pitao o plaći. Pravo da pita o naknadi nije nikakav fakultativni dar poslodavca; to je pravo koje zaposlenik može ostvariti bez posljedica. To znači da manje povoljno vrednovanje, otkazivanje promocije, preskakanje bonusa ili hladan odnos koji se jasno pojavljuje kao reakcija na to pitanje nije dozvoljeno ako se može izravno povezati s tim pitanjem.

To se ne primjenjuje samo na zaposlenika koji sam pita, već i na onoga koji kolegi pomaže ili ga podržava — predstavnika, povjerenu osobu ili nekoga tko interno razmišlja o takvom zahtjevu. I ta osoba ima istu zaštitu. Za poslodavca to uglavnom znači da obrada takvoga zahtjeva mora biti odvojena od ostatka vrednovanja: zahtjev za informacijom je poseban postupak, sa svojom metodologijom, a ne nešto što se vodi u razgovoru o radu iz istoga mjeseca. Kako se na točno takav zahtjev mora odgovoriti opisano je na zaposlenik pita o prosječnoj naknadi — što trebam dati, a tko uopće smije pitati na koji su zaposlenici ovlašteni da podnese zahtjev za informacijom o plaći.

Gdje dolazi ovo pravo

To slijedi iz članka 7. Direktive (EU) 2023/970, koja utvrđuje pravo na informacije o naknadi i štiti radnike od nedostataka kao posljedice ostvarivanja tog prava. Zakon o jednakom tretmanu muškaraca i žena čini dodatno širi okvir u kojem je nejednak tretman na osnovi spola — uključujući nezavidan tretman nakon pitanja o naknadi — duže vrijeme zabranjen. Oba izvora pokazuju u istu stranu: samo postavljanje pitanja nikad ne smije biti razlog za nepovoljnu odluku.