darf ich einen Mitarbeiter anders behandeln, nachdem dieser nach dem Gehalt gefragt hat

Nachteil nach einer Frage zum Gehalt ist nicht zulässig

Nein, ein Arbeitnehmer darf nicht anders – das heißt schlechter – behandelt werden, weil er nach Vergütung gefragt hat. Das Recht zu fragen nach Vergütung ist ausdrücklich keine freiwillige Gnade des Arbeitgebers; es ist ein Recht, das der Arbeitnehmer ausüben darf, ohne daraus Nachteile zu erleiden. Das bedeutet, dass eine ungünstigere Bewertung, die Absage einer Beförderung, die Nichtberücksichtigung bei einem Bonus oder eine deutlich erkennbare kalte Atmosphäre, die als Reaktion auf diese Frage entsteht, nicht gerechtfertigt sind, wenn sie unmittelbar mit dieser Frage verbunden sind.

Das gilt nicht nur für den Arbeitnehmer, der selbst fragt, sondern auch für jemanden, der einen Kollegen dabei unterstützt oder hilft – einen Vertreter, eine Vertrauensperson oder jemanden, der intern an einem solchen Ersuchen mitwirkt. Auch diese Person steht unter demselben Schutz. Für den Arbeitgeber bedeutet dies vor allem, dass die Bearbeitung eines solchen Ersuchens unabhängig vom Rest der Bewertung erfolgen muss: ein Informationsersuchen ist ein separates Verfahren mit eigenem Vorgehen und kein Prozess, der parallel zum Leistungsgespräch im selben Monat läuft. Wie ein solches Ersuchen genau beantwortet werden muss, ist beschrieben bei ein Mitarbeiter fragt nach der durchschnittlichen Vergütung — was muss ich angeben, und wer überhaupt fragen darf bei welche Mitarbeiter dürfen einen Informationsantrag zur Vergütung einreichen.

Woher dieses Recht kommt

Dies ergibt sich aus Artikel 7 der Richtlinie (EU) 2023/970, die das Recht auf Informationen über Vergütung festlegt und Arbeitnehmer vor Nachteil schützt, wenn sie dieses Recht ausüben. Das Gleichbehandlungsgesetz für Männer und Frauen bildet darüber hinaus den breiteren Rahmen, in dem ungleiche Behandlung aufgrund des Geschlechts – einschließlich Benachteiligung nach einer Frage zur Vergütung – bereits seit längerer Zeit verboten ist. Beide Quellen weisen in die gleiche Richtung: das Stellen der Frage selbst darf niemals der Grund für eine nachteilige Entscheidung sein.