kas saan töötajat teistmoodi kohelda pärast seda, kui ta palga kohta küsis

Kahjustamine pärast palgaküsimust ei tohi olla

Ei, töötajat ei tohi käsitleda erinevalt — see tähendab: halvemini —, sest ta on palgast küsinud. Õigus teavet palgataseme kohta küsida ei ole tööandja poolt antav vabatahtlik soositus; see on õigus, mida töötaja võib kasutada ilma sellest kahju teadmata. See tähendab, et vähem soodne hindamine, ametikoha edutamise ärajätmine, boonuse väljajätmine või selgelt selle küsimuse reaktsioonina tekkiv külm keskkond ei saa olla lubatud, kui see on otseselt selle küsimusega seotav.

See ei kehti ainult töötajale, kes ise küsib, vaid ka kellelegi, kes teda selles aitab või toetab — esindajale, usaldusisikule või kellelegi, kes organisatsiooni tasandil sellise taotluse üle järgi mõtleb. Ka see isik on sama kaitse all. Tööandja jaoks tähendab see peamiselt seda, et sellise taotluse käsitlemine peab olema eraldatud ülejäänud hindamisest: teabetaotlus on eraldi protsess, omaette lähenemisega, ja mitte miski, mis käib samal kuul toimuva jõudlusvestluse juurde. Kuidas sellist taotlust täpselt vastata tuleb, on kirjeldatud töötaja küsib keskmist kompensatsiooni — mida peaksin andmaning kes üldse küsida võib millised töötajad võivad palkade kohta teabetaotluse esitada.

Kust see õigus pärineb

See tuleneb direktiivi (EU) 2023/970 artiklist 7, mis kehtestab õiguse teavet saada palgataseme kohta ja kaitseb töötajaid kahjustamise eest sellise õiguse kasutamisega seoses. Võrdsete võimaluste seadus moodustab omakorda laiemat raamistikku, mille raames sugu alusel ebaõiglane kohtlemine — sealhulgas kahjustamine pärast küsimust palgataseme kohta — on juba pikka aega keelatud. Mõlemad allikad viitavad samale suunale: küsimuse esitamine ise ei tohi kunagi olla ebasoodsaks otsuseks põhjuse andmine.