môžem s pracovníkom zaobchádzať inak potom, čo sa opýtal na plat

Znevýhodňovanie po otázke o plate nesmie byť

Nie, zamestnanca nemožno považovať za nižšieho — čítaj: horšie — zaobchádzať preto, že sa spýtal na plat. Právo na otázku o odmeňovaní nie je výslovne ľubovoľnou výsadou zamestnávateľa; ide o právo, ktoré môže zamestnanec vykonávať bez toho, aby sa mu z toho dostalo ujmy. To znamená, že menej priaznivé hodnotenie, zrušenie povýšenia, vynechanie bonusu alebo chladná atmosféra, ktorá sa jasne vytvára ako reakcia na túto otázku, nemôže prejsť, ak je priamo prepojená s touto otázkou.

To neplatí len pre zamestnanca, ktorý sa sám pýta, ale aj pre niekoho, kto kolegovi pri tom pomáha alebo ho podporuje — zástupcu, dôvernika alebo niekoho, kto sa vo vnútri podieľa na takomto požiadavke. Aj táto osoba je pod rovnakou ochranou. Pre zamestnávateľa to znamená predovšetkým, že vyriešenie takej otázky musí byť oddelené od zvyšku hodnotenia: požiadavka na informácie je samostatný proces s vlastným prístupom a nie niečo, čo sa riadi v rámci rozhovoru o výkone práce v ten istý mesiac. Ako treba presne na takúto požiadavku odpovedať, je popísané v zamestnanec sa pýta na priemerné odmeňovanie — čo musím poskytnúťa kto môže vôbec pýtať na ktorí zamestnanci môžu podať žiadosť o informácie o odmeňovaní.

Odkiaľ pochádza toto právo

Vyplýva to z článku 7 smernice (EÚ) 2023/970, ktorá stanovuje právo na informácie o odmeňovaní a chráni zamestnancov pred znevýhodňovaním v dôsledku výkonu tohto práva. Zákon o rovnakom zaobchádzaní s mužmi a ženami tvorí okrem toho širší rámec, v rámci ktorého je nerovnaké zaobchádzanie na základe pohlavia — vrátane znevýhodňovania po otázke o odmeňovaní — už dlho zakázané. Obe tieto zdroje smerujú tým istým smerom: samotná otázka nikdy nesmie byť dôvodom pre znevýhodňujúce rozhodnutie.