ali lahko drugače obravnavam zaposlenca, ki je vprašal o plači

Slabosti po vprašanju o plačilu ni dovoljeno

Ne, delavca ne smeš obravnavati drugače — to pomeni: slabše — ker je vprašal o plačilu. Pravica do vprašanja o nagradi za delo ni prosta hoja delojemalca; to je pravica, ki jo sme delavec izvršiti brez posledic. To pomeni, da manj ugodna ocena, preklicana promocija, preskočenje bonusa ali hladen odnos, ki se očitno pojavlja kot odziv na to vprašanje, ni dovoljen, če je to neposredno povezano s tem vprašanjem.

To velja ne le za delavca, ki sam vprašuje, temveč tudi za osebo, ki kolegemu pri tem pomaga ali ga podpira — predstavnika, zaupnika ali osebo, ki se interno posvetuje o takem zahtevku. Tudi ta oseba uživa enako zaščito. Za delojemalca to pomeni predvsem to, da mora obravnava takega zahtevka potekati ločeno od ostalih ocen: zahtevek za informacije je ločen postopek, s svojo metodologijo, in ne nekaj, kar je vključeno v razgovor o delovni uspešnosti v istem mesecu. Kako je treba natančno odgovoriti na tak zahtevek, je opisano pri delavec se sprašuje o povprečni nagradi — kaj moram dati, in kdo sploh sme vprašati pri kateri zaposleni lahko vložijo informacijski zahtevek o plačah.

Od kod te pravice izvira

To izhaja iz člena 7 Direktive (EU) 2023/970, ki ureja pravico do informacij o nagradi za delo in ščiti delavce pred slabostjo zaradi izvršitve te pravice. Zakon o enaki obravnavi spolov v tem primeru predstavlja širši okvir, v katerem je neenakopraven odnos na podlagi spola — vključno s slabostjo po vprašanju o plačilu — že dolgo prepovedan. Oba vira kažeta isto smer: samo vprašanje ne sme biti nikoli razlog za slabo odločitev.