vai es drīkstu citādi iztikt ar darbinieku pēc tam, kad viņš jautāja par algu

Jums nav atļauts kaitēt pēc jautājuma par algu

Nē, darbinieku nedrīkst apstrādāt citādi — citiem vārdiem sakot: sliktāk —, jo viņš ir jautājis par algu. Tiesības jautāt par atalgojumu nav brīvprātīga darba devēja laipnība; tā ir tiesība, kuru darbiniekam ir tiesības īstenot, neiespēlējot draudu. Tas nozīmē, ka mazāk labvēlīga novērtējuma, paaugstinājuma atcelšanas, bonusa nepieņemšanas vai skaldra atmosfēras, kas skaidri radi kā atbilde uz šo jautājumu, nevar pieņemt, ja tas tieši ir saistīts ar šo jautājumu.

Tas attiecas ne tikai uz darbinieku, kurš pats jautā, bet arī uz kādu, kurš palīdz vai atbalsta kolēģi — pārstāvi, uzticības personu vai kādu, kurš iekšēji piedalās šāda pieprasījuma apspriešanā. Arī šī persona ir tāda pati aizsardzība. Darba devējam tas nozīmē galvenokārt to, ka šāda pieprasījuma apstrāde jānodalījas no pārējā novērtējuma: informācijas pieprasījums ir atsevišķs process, ar savu pieeju, un ne kaut kas, kas virzās pa funkciju novērtējuma sarunai tajā pašā mēnesī. Kā tieši tāds pieprasījums jāatbild, ir aprakstīts aplūkojamajā darbinieks jautā par vidējo algu — ko man jāsniedz, un kurš vispār drīkst jautāt par kuri darbinieki drīkst iesniegt informācijas pieprasījumu par atlīdzību.

Kur šīs tiesības nāk

Tas izriet no Direktīvas (ES) 2023/970 7. panta, kas nosaka tiesības uz informāciju par atalgojumu un aizsargā darbiniekus pret jaunumu rezultātā, kad viņi īsteno šīs tiesības. Vīriešu un sieviešu vienādas attieksmes likums veidotāji plašāku sistēmu, kurā nevienlīdzīga apstrāde, pamatojoties uz dzimumu — tai skaitā nonāvējamā pēc jautājuma par algu — jau ilgāku laiku ir aizliegta. Abi avoti norāda uz vienu un to pašu virzienu: pašu jautājuma uzdošana nekad nedrīkst būt iemesls kaitējošam lēmumam.