mohu se k zaměstnanci chovat jinak poté, co se ptal na plat

Nevýhoda po otázce na plat není povolena

Ne, s pracovníkem se nesmí zacházet jinak — tedy hůře — proto, že se zeptal na plat. Právo ptát se na odměňování není žádná fakultativní milost zaměstnavatele; je to právo, které může pracovník uplatňovat bez toho, aby za to utrpěl. To znamená, že méně příznivé hodnocení, zrušení povýšení, vynechání bonusu nebo chladná atmosféra, která jasně vznikla jako reakce na tuto otázku, nemůže projít, pokud je přímo spojena s touto otázkou.

To se netýká pouze pracovníka, který se sám ptá, ale také někoho, kdo kolegovi pomáhá nebo jej podporuje — zástupce, důvěrníka nebo někoho, kdo se interně podílí na takovém žádosti. Také tato osoba má stejnou ochranu. Pro zaměstnavatele to znamená zejména, že řešení takové otázky musí být odděleno od zbytku hodnocení: žádost o informace je samostatný proces, s vlastním postupem, a ne něco, co probíhá v tém měsíci na vývojovém rozhovoru. Jak je třeba takovou žádost přesně zodpovědět, je popsáno v zaměstnanec se ptá na průměrnou mzdu — co musím poskytnout, a kdo vůbec má právo se ptát na ktorí zaměstnanci mohou podat žádost o informace o odměňování.

Odkud toto právo pochází

To vyplývá z článku 7 směrnice (EU) 2023/970, která stanoví právo na informace o odměňování a chrání pracovníky před nevýhodou v důsledku uplatnění tohoto práva. Zákon o rovném zacházení s muži a ženami tvoří mimo to širší rámec, v němž je nerovné zacházení na základě pohlaví — včetně znevýhodnění po otázce na odměňování — již delší dobu zakázáno. Oba zdroje ukazují stejným směrem: samotné položení otázky nesmí být nikdy důvodem pro nepříznivé rozhodnutí.