måste jag rapportera per arbetsplats eller för hela organisationen

Rapportering handlar om arbetsgivaren, inte om verksamhetsstället

Antalet anställda som räknas för rapporteringsplikten är i direktivet kopplat till arbetsgivaren som helhet, inte till en enskild filial eller kontor. Artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970 behandlar arbetsgivare som har ett visst antal anställda och nämner ingen undantag för organisationer som är utspridda över flera verksamhetsställen. Om du har personal på flera orter räknar du i de flesta fall dessa anställda tillsammans för att avgöra om tröskeln uppnås — denna tröskel kommer förresten i separata steg, enligt beskrivningen vid från hur många anställda måste jag rapportera om lönegapet.

För koncerner med flera juridiska enheter är det mer nyanserat. Direktivet reglerar skyldigheten för "arbetsgivaren", och vad som exakt avses med detta när det gäller en grupp företag med moder- och dotterstruktur är en fråga som fylls i vidare vid den nationella genomförandet. Detta gör det till en av de punkter där den exakta avgränsningen ännu inte är fastställd: lagförslaget som ska implementera direktivet i svensk lagstiftning är fortfarande under behandling, och just denna typ av praktiska frågor — räknas ett dotterföretag separat eller gäller det den konsoliderade helheten — arbetar man vidare med där.

Vad artikel 9 reglerar och inte reglerar

Artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970 fastställer trösklarna på hundra, hundrafemtio och tvåhundrafemtio anställda och kopplar även till dessa vilka uppgifter som rapporteringen måste innehålla, som framgår av vilka uppgifter måste ingå i en lönegapsrapportering. Direktivet själv arbetar inte ut i detalj hur verksamhetsställen, dotterföretag eller internationella delar av en koncern exakt räknas — det är ett val som görs vid genomförandet i nationell lagstiftning. Lagförslag 36949, Lag om genomförande av direktiv om löntransparens, är dokumentet där denna svenska utformning framgår när den är vidare behandlad. För aktuell status på detta är Riksdagens webbplats första platsen att kontrollera, och för den bredare kontexten för den svenska strategin ger Arbetsmarknadsdepartementet bakgrund.