πρέπει να κάνω αναφορά ανά τοποθεσία ή για ολόκληρο τον οργανισμό

Η αναφορά αφορά τον εργοδότη, όχι την υποκατάστημα

Ο αριθμός των εργαζομένων που λαμβάνεται υπόψη για την υποχρέωση αναφοράς συνδέεται στην οδηγία με τον εργοδότη ως σύνολο, όχι με ένα ξεχωριστό υποκατάστημα ή γραφείο. Το άρθρο 9 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 αναφέρεται σε εργοδότες που έχουν ένα ορισμένο αριθμό εργαζομένων και δεν θέτει εξαίρεση για οργανισμούς που διαθέτουν πολλαπλές τοποθεσίες. Όποιος έχει προσωπικό σε πολλές τοποθεσίες, στις περισσότερες περιπτώσεις υπολογίζει τους εργαζομένους αυτούς μαζί για να προσδιορίσει εάν επιτυγχάνεται το κατώφλι — το κατώφλι αυτό, άλλωστε, έρχεται σε ξεχωριστά βήματα, όπως περιγράφεται στο από πόσους εργαζομένους πρέπει να αναφέρω το χάσμα αμοιβών.

Για όμιλος με πολλαπλές νομικές οντότητες, η κατάσταση είναι πιο λεπτή. Η οδηγία ρυθμίζει την υποχρέωση για «τον εργοδότη», και το τι ακριβώς σημαίνει αυτό σε περίπτωση ομίλου εταιρειών με μητρική και θυγατρική δομή είναι ένα ερώτημα που εξετάζεται περαιτέρω κατά την εθνική μεταφορά. Αυτό καθιστά αυτό ένα από τα σημεία όπου η ακριβής οριοθέτηση δεν έχει ακόμη καθορισθεί οριστικά: το νομοσχέδιο που πρέπει να μεταφέρει την οδηγία στην ελληνική νομοθεσία εξακολουθεί να βρίσκεται υπό εξέταση, και ακριβώς τέτοιου είδους πρακτικά ζητήματα — μετράται μια θυγατρική ξεχωριστά ή πρόκειται για το συνοποιημένο σύνολο — εξετάζονται περαιτέρω.

Τι ρυθμίζει και τι δεν ρυθμίζει το άρθρο 9

Το άρθρο 9 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 καθορίζει τα κατώφλια των εκατό, εκατόν πενήντα και διακοσίων πενήντα εργαζομένων και συνδέει επίσης τα δεδομένα που πρέπει να περιέχονται στην αναφορά, όπως αναφέρεται στο ποια δεδομένα πρέπει να περιέχονται σε μια αναφορά χάσματος αμοιβών. Η ίδια η οδηγία δεν αναλύει λεπτομερώς πώς τα υποκαταστήματα, οι θυγατρικές εταιρείες ή τα διεθνή τμήματα ενός ομίλου μετράνται με ακρίβεια — αυτή είναι μια επιλογή που γίνεται κατά την εμφύτευση του εθνικού δικαίου. Το νομοσχέδιο 36949, ο Νόμος εφαρμογής της οδηγίας διαφάνειας αμοιβών, είναι το έγγραφο στο οποίο εμφανίζεται η ελληνική δικαιολόγηση μόλις εξεταστεί περαιτέρω. Για την τρέχουσα κατάσταση, η ιστοσελίδα της Βουλής είναι το πρώτο μέρος για να δείτε και για το ευρύτερο πλαίσιο της ελληνικής προσέγγισης, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης παρέχει πληροφορίες.