pean ma palgaerinevuse aruannet jaotiste kaupa esitama või kogu organisatsiooni jaoks

Aruandus käib tööandja, mitte filiiaali kohta

Aruanduskohustuse jaoks arvestatav töötajate arv on direktiivis seotud tööandjaga tervikuna, mitte eraldi filiaali või kontoroga. Direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 9 käsitleb tööandjaid, kellel on teatud arv töötajaid, ja ei näe ette erandi organisatsioonidele, kes on jaotunud mitmele asukohale. Kes tööjõudu omab mitmel kohal, peab neid töötajaid enamiku juhtude puhul liitma, et määrata, kas lävi on saavutatud — see lävi ilmneb muide eraldi sammudes, nagu kirjeldatud rubriigas Alates mitmest töötajast peab ma palgalõhe kohta aruannet esitama.

Mitme juriidilise isikuga kontsernide puhul on olukord nüanseerinum. Direktiiv reguleerib kohustust "tööandja" jaoks, ja see, mida täpselt tehakse grupi ettevõtete puhul emar- ja tütarstruktuuriga, on küsimus, mille täitab rahvuslik rakendamine. See teeb sellest ühe punkte, kus täpne piiritlus pole veel lõplikult määratud: direktiivi Hollandi õigusesse üle viiv seadusettepaneku on veel vaatlusel, ja just sellised praktilised küsimused — loetakse tütarettevõte eraldi või käsitletakse konsolideeritud tervikuna —, arendatakse seal edasi.

Mis artikkel 9 reguleerib ja mis mitte

Direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 9 kehtestab töötajate arvu läved sada, sada viiskümmend ja kakssada viiskümmend ning seob sellega ka aruande sisaldavad andmed, nagu näha rubriigas Millised andmed peavad palgalõhe aruandesse kaasatud olema. Direktiiv ei käsitle üksikasjalikult, kuidas filiaale, tütarettevõtteid ega kontserni rahvusvahelisi üksusi täpselt loetakse — see on valik, mis tehakse rahvuslikku õigust rakendades. Seadusettepaneku 36949, seadus direktiivi loontransparentsiuse rakendamise kohta, on dokument, milles see Hollandi määratlus ilmneb pärast seda, kui seda on edasi käsitletud. Selle ajakohasena teabe saamiseks on Teise Koda veebisait esimene koht, kus vaadata, ja Hollandi käsitlusest laiemas kontekstis pakub Sotsiaal- ja Tööhõiveministerium tausta.