czy muszę raportować na poziomie siedziby czy dla całej organizacji

Raportowanie dotyczy pracodawcy, a nie lokalizacji

Liczba pracowników, która ma znaczenie dla obowiązku raportowania, jest w dyrektywie powiązana z pracodawcą jako całością, a nie z oddzielnym oddziałem lub biurem. Artykuł 9 dyrektywy (UE) 2023/970 dotyczy pracodawców zatrudniających określoną liczbę pracowników i nie zawiera żadnego wyjątku dla organizacji rozsianych na wiele lokalizacji. Jeśli zatrudniasz personel w wielu miejscach, w większości przypadków musisz zsumować pracowników, aby określić, czy osiągnięty został próg — próg ten pojawia się zresztą w osobnych etapach, jak opisano w od ilu pracowników muszę raportować lukę płacową.

W przypadku grup z wieloma jednostkami prawnymi sytuacja jest bardziej złożona. Dyrektywa reguluje obowiązek dla "pracodawcy", a to, co dokładnie oznacza w przypadku grupy spółek o strukturze matki i córki, jest kwestią doprecyzowaną w implementacji krajowej. To czyni ten punkt jednym z tych, gdzie dokładne wytyczenie granic nie jest jeszcze ostateczne: projekt ustawy mający implementować dyrektywę w prawie holenderskim jest jeszcze w trakcie rozpatrywania, a właśnie tego typu praktyczne pytania — czy spółka zależna liczy się oddzielnie, czy chodzi o całość skonsolidowaną — będą tam dalej opracowywane.

Co artykuł 9 reguluje, a czego nie

Artykuł 9 dyrektywy (UE) 2023/970 ustala progi wynoszące sto, sto pięćdziesiąt i dwieście pięćdziesiąt pracowników i wiąże z nimi również dane, które musi zawierać raportowanie, jak można przeczytać w jakie dane muszą znaleźć się w raporcie o luce płacowej. Dyrektywa sama nie opracowuje szczegółowo, jak oddziały, spółki zależne lub międzynarodowe części grupy są dokładnie liczone — jest to wybór dokonany podczas implementacji w prawie krajowym. Projekt ustawy 36949, ustawa implementująca dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, to dokument, w którym pojawia się ta holanderska implementacja po dalszym rozpatrzeniu. Aby uzyskać aktualny stan, strona Tweede Kamer jest pierwszym miejscem do sprawdzenia, a aby zapoznać się z szerszym kontekstem holenderskiego podejścia, Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia zapewnia tło.