¿debo informar por sucursal u por toda la organización?

La presentación de informes se centra en el empleador, no en la sucursal

El número de trabajadores que cuenta para la obligación de presentación de informes se vincula en la Directiva al empleador en su conjunto, no a una sucursal u oficina individual. El artículo 9 de la Directiva (UE) 2023/970 se refiere a empleadores que tienen un número determinado de trabajadores y no establece ninguna excepción para organizaciones distribuidas en múltiples ubicaciones. Si tienes personal en varias ubicaciones, en la mayoría de los casos debes contar a esos trabajadores en conjunto para determinar si se alcanza el umbral — ese umbral, por cierto, se describe en pasos separados, como se explica en a partir de cuántos trabajadores debo presentar un informe sobre la brecha salarial.

En el caso de grupos empresariales con múltiples entidades jurídicas, la situación es más matizada. La Directiva regula la obligación para "el empleador", y qué se entiende exactamente por esto en un grupo de empresas con estructura de matriz y filial es una cuestión que se desarrollará más en la transposición nacional. Esto la convierte en uno de los puntos en los que la delimitación exacta aún no está completamente definida: la propuesta de ley que debe transponer la Directiva a la legislación holandesa aún está en trámite, y precisamente este tipo de preguntas prácticas — si una filial cuenta por separado o si se trata del conjunto consolidado — se desarrollarán más en ese proceso.

Lo que el artículo 9 sí regula y lo que aún no

El artículo 9 de la Directiva (UE) 2023/970 establece los umbrales de cien, ciento cincuenta y doscientos cincuenta trabajadores y los vincula también con qué datos debe contener la presentación de informes, como se puede leer en qué datos deben incluirse en un informe sobre la brecha salarial. La Directiva en sí no desarrolla en detalle cómo se cuentan exactamente las sucursales, filiales o divisiones internacionales de un grupo empresarial — esto es una opción que se hace al transponer la norma al derecho nacional. La propuesta de ley 36949, la Ley de implementación de la Directiva sobre transparencia salarial, es el documento en el que aparece esa aplicación holandesa una vez que se haya tramitado más. Para el estado actual de esto, el sitio web de la Cámara de Representantes es el primer lugar donde mirar, y para el contexto más amplio del enfoque holandés, el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo proporciona información de fondo.