vesszővel vagy a teljes szervezetre kell-e jelentenem a bérszakadékot

A jelentésadás a munkaadóra vonatkozik, nem a telephelyre

A jelentésadási kötelezettség szempontjából számításba vevő munkavállalók száma az irányelvben a munkaadóhoz kapcsolódik egészében, nem egy külön fiókhely vagy iroda kapcsán. Az (EU) 2023/970 irányelv 9. cikke olyan munkaadókról szól, akik egy meghatározott számú munkavállalóval rendelkeznek, és nem tesz kivételt az olyan szervezetekre, amelyek több telephelyen működnek. Akinek több helyen is van személyzete, azokat a munkavállalókat az esetek többségében össze kell számítania annak meghatározásához, hogy eléri-e a küszöbértéket — amely küszöbérték egyébként külön lépésekben jelenik meg, amint azt a következőben ismertetjük: hány munkavállalótól kell jelentenem a bérszakadékról.

A több jogi személyből álló csoportok esetén a helyzet árnyaltabb. Az irányelv a "munkaadóra" vonatkozó kötelezettséget szabályozza, és azt, hogy mit kell pontosan értenünk ezen egy anya- és leányvállalatokból álló vállalati csoport esetében, az nemzeti szintű átültetés során tisztázódik tovább. Ez az egyik pont, ahol a pontos korlátozás még nem teljesen rögzített: az irányelvnek a holland jogrendbe való átültetéséhez szükséges törvényjavaslat még tárgyalás alatt van, és éppen az ilyen gyakorlati kérdések — hogy a leányvállalatot külön számítják-e, vagy a konszolidált egészről van szó — a továbbiakban részletesen kidolgozásra kerülnek.

Mit rendez és mit nem az 9. cikk

Az (EU) 2023/970 irányelv 9. cikke a százfős, százötvenfős és kétszázötvenfős munkavállalói küszöbértékeket rögzíti, és ezekhez azt is hozzákapcsolja, hogy a jelentésadásnak milyen adatokat kell tartalmaznia, ahogyan az alábbiak szerint olvasható: milyen adatokat kell tartalmaznia egy bérszakadék-jelentésnek. Az irányelv maga nem részletezi, hogy a telephelyek, leányvállalatai vagy egy csoport nemzetközi részlegei pontosan hogyan kerüljenek számbavételre — ez a nemzeti jogba való átültetéskor meghozandó választás. Az 36949. törvényjavaslat, a Loonbetaaltransparantierichtlijn implementálási törvénye az a dokumentum, amelyben ez a holland értelmezés megjelenik, amint azt később tárgyalják. Az aktuális helyzetéről a Tweede Kamer weboldala az első hely, ahol érdemes tájékozódni, és a holland megközelítés szélesebb kontextusához a Szociális Ügyek és Foglalkoztatási Minisztérium nyújt háttérinformációt.