трябва ли да докладвам по клон или за цялата организация

Докладването се отнася до работодателя, а не до филиала

Броят на работниците, който се отчита за задължението за докладване, е свързан в директивата с работодателя като цяло, а не с отделен клон или офис. Член 9 на Директива (ЕС) 2023/970 говори за работодатели, които имат определен брой работници, и не предвижда изключение за организации, разпределени на няколко места. Ако имате персонал на няколко места, в повечето случаи трябва да събирате броя на тези работници, за да определите дали е достигнат праговият лимит — този лимит е описан в отделни стъпки, както е обяснено в от колко работници трябва да докладвам за гендерния разрив в вознаграждението.

За групи с няколко правни лица ситуацията е по-сложна. Директивата регулира задължението за "работодателя", и което точно се разбира под това в група компании с структура мать-дъщеря е въпрос, който ще бъде уточнен при националното внедряване. Това го прави един от пунктовете, където точното определяне още не е окончателно: законопроектът, който трябва да внедри директивата в холландското законодателство, все още се разглежда, и именно този вид практически въпроси — дали дъщерното дружество се брои отделно или се касае консолидираният цяло — ще бъдат разработени там по-подробно.

Какво член 9 регулира и какво не

Член 9 на Директива (ЕС) 2023/970 установява праговете на сто, сто и петдесет и двеста и петдесет работници и свързва с тях и кои данни докладването трябва да съдържа, както е описано в кои данни трябва да бъдат включени в докладване за гендерния разрив в възнаграждението. Самата директива не определя в детайл как филиалите, дъщерните предприятия или международните части на групата трябва да бъдат отчетени — това е избор, който се прави при внедряването в национално право. Законопроект 36949, Законът за внедряването на директивата за прозрачност на възнаграждението, е документът, в който се появява това холандско определяне, щом е по-нататък разработен. За текущото състояние на него, сайтът на Втората камара е първото място за проверка, и за по-широкия контекст на холландския подход, Министерството на социалните работи и заетостта предоставя информация.