musím hlásit zprávu o genderové loonkloofrapportage na úrovni jednotlivých poboček nebo pro celou organizaci

Hlášení se týká zaměstnavatele, nikoli pracovního místa

Počet zaměstnanců, který se počítá pro povinnost hlášení, je v direktivě vázán na zaměstnavatele jako celek, nikoli na samostatnou pobočku nebo kancelář. Článek 9 směrnice (EU) 2023/970 pojednává o zaměstnavatelích, kteří mají určitý počet zaměstnanců, a v tomto ohledu neuznává výjimku pro organizace, které jsou rozptýleny do více míst. Pokud máte personál na více lokalitách, v každém případě obvykle sčítáte tyto zaměstnance, abyste zjistili, zda je dosaženo prahu — ten práh se však vyskytuje v samostatných krocích, jak je popsáno v od kolika zaměstnanců musím hlásit o genderové mzdové propasti.

U concernů s více právnickými subjekty je situace nuancovanější. Směrnice upravuje povinnost pro "zaměstnavatele", a přesný obsah tohoto pojmu u skupiny podniků se strukturou mateřské a dcerské společnosti se doplňuje při transpozici do národní legislativy. To z toho činí jeden z bodů, kde není přesné vymezení ještě definitivně určeno: návrh zákona, který má transponovat směrnici do české legislativy, je stále v přípravě, a právě tyto praktické otázky — zda se dcerská společnost počítá zvlášť nebo jde o konsolidovaný celek — se tam dále rozpracovávají.

Co článek 9 upravuje a co ještě ne

Článek 9 směrnice (EU) 2023/970 stanoví prahy sto, sto padesát a dvěstěpadesát zaměstnanců a navazuje na ně také údaje, které musí hlášení obsahovat, jak je patrné z jaké údaje musí obsahovat hlášení o genderové mzdové propasti. Samotná směrnice podrobně neupravuje, jak se pobočky, dcerské společnosti nebo mezinárodní složky concernu přesně počítají — je to volba učiněná při transpozici do národního práva. Návrh zákona č. 36949, zákon o transpozici směrnice o transparentnosti mezd, je dokument, v němž se tato česká úprava objeví, jakmile bude dále projednáván. Nejnovější stav lze najít na webu Poslanecké sněmovny, a pro širší kontext českého přístupu poskytuje ministerstvo práce a sociálních věcí podpůrné informace.