ar turiu ataskaityti pagal filialą ar visą organizaciją
Ataskaitoje dėmesys sutelktas į darbdavį, o ne į filialą
Ataskaitoje nurodytų darbdavių skaičius yra susietas su darbdaviu kaip visuma, o ne su atskiru filiale ar biure. Direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnis nurodo darbdavius, turinčius tam tikrą darbuotojų skaičių, ir neišskiria organizacijų, kurios yra išsibarstę per kelias buveinės vietas. Jei turite darbuotojus keliose vietose, daugeliu atvejų turite juos sudėti, kad nustatytumėte, ar pasiekiamas slenkstis — šis slenkstis, beje, nustatomas atskirais etapais, kaip aprašyta skiltyje nuo kelių darbuotojų turiu pranešti apie lytės atsiskaitymą.
Susijusioms su keliais juridiniais subjektais situacija yra sudėtingesnė. Direktyva nustato pareigą "darbdaviui", tačiau tai, ką tiksliai reiškia darbdavys įmonių grupėje su motininės ir dukterinės struktūromis, yra klausimas, kuris bus toliau konkretizuojamas transponuojant į nacionalinę teisę. Tai daro šią vieną iš punktų, kuriose tikslus ribojimas dar nėra galutinai nustatytas: įstatymo projektas, kuriuo direktyva turi būti transponuota į Nyderlandų teisę, vis dar yra nagrinėjamas, ir būtent tokio tipo praktiniai klausimai — ar dukterinė įmonė skaičiuojama atskirai, ar tai liečia konsoliduotą visumą — bus toliau išplėtoti.
Ką reguliuoja ir ko nereguliarija 9 straipsnis
Direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnis nustato šimto, šimto penkiasdešimt ir dviejų šimtų penkiasdešimt darbuotojų ribas ir susieja su jomis, kokius duomenis turi būti pateikti ataskaitoje, kaip galima perskaityti adresu kokie duomenys turi būti lyčių atlygio skirtumo ataskaitoje. Pati direktyva nepateikia išsamaus aprašymo, kaip tiksliai skaičiuojamos filialai, dukterinės įmonės ar tarptautiniai konglomerato skyriai — tai yra pasirinkimas, kuris atliekamas perkeliant į nacionalinę teisę. Pasiūlymas 36949, Dėl direktyvos dėl lyčių atlygio skaidrumo įgyvendinimo įstatymas, yra dokumentas, kuriame atsiranda tas Nyderlandų sprendimas, kai jis toliau nagrinėjamas. Dėl dabartinės to būklės, pirmoji vieta, kurioje reikia žiūrėti, yra Antroji Olandijos rūmai, o dėl platesno Nyderlandų požiūrio konteksto, Socialinių reikalų ir užimtumo ministerija teikia foną.
Pagrindiniai šaltiniai
- Direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnis — 100, 150 ir 250 darbuotojų ribos
- Įstatymų projektas 36949 — Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimo įstatymas (svarstalas)
- 9 straipsnis direktyvos (ES) 2023/970 — duomenys, kuriuos turėtų būti ataskaitoje
- Socialinės apsaugos ir darbo ministerija
Pati direktyva yra EUR-Lex. Mes nurodome šaltinį kiekvienam teigiui; jums nereikia mums tikėti.
Ką konkrečiai turite daryti
Kiekvienos pareigos įgyvendinimas, įskaitant susijusias skolas ir šablonus joms užfiksuoti, yra įtrauktas į prenumeratą.
Peržiūrėkite prenumeratą Pirma nemokama greita skenavimasTai nėra juridinis patarimas. Šis puslapis suteikia bendrą informaciją apie reguliavimą, kuriuo remiasi šią platformą. Mes nežinome jūsų situacijos. Jei abejojate dėl savo konkrečios situacijos, pasitarkite su juridiniu patarėju arba atitinkama priežiūros institucija.
Parašyta su AI pagrindu naudojant aukščiau pateiktus šaltinius, žmogaus patikrinti 2026-09-05. Ar kažkas nėra gerai? Pranešk mums — pataisymai sulauks pirmumo.