devo segnalare per sede o per l'intera organizzazione

La comunicazione riguarda il datore di lavoro, non la sede

Il numero di dipendenti che conta per l'obbligo di comunicazione è collegato nella direttiva al datore di lavoro nel suo insieme, non a una singola filiale o ufficio. L'articolo 9 della direttiva (UE) 2023/970 parla di datori di lavoro che hanno un determinato numero di dipendenti e non menziona alcuna eccezione per le organizzazioni distribuite su più sedi. Chi ha personale in più località conta nella maggior parte dei casi questi dipendenti insieme per determinare se viene raggiunta la soglia — questa soglia inoltre è strutturata in fasi separate, come descritto in da quanti dipendenti devo comunicare il divario retributivo di genere.

Per i gruppi con più entità giuridiche la situazione è più sfumata. La direttiva disciplina l'obbligo per "il datore di lavoro", e cosa significa esattamente nel caso di un gruppo di società con una struttura madre-filiale è una domanda che sarà precisata ulteriormente nel recepimento nazionale. Ciò rende questa una delle questioni in cui la delimitazione esatta non è ancora definitiva: il progetto di legge che deve recepire la direttiva nella legislazione olandese è ancora in fase di discussione, e proprio questo tipo di questioni pratiche — una società filiale conta separatamente o si tratta dell'insieme consolidato — sarà sviluppato ulteriormente.

Cosa disciplina e cosa non disciplina l'articolo 9

L'articolo 9 della direttiva (UE) 2023/970 stabilisce le soglie di cento, centocinquanta e duecentocinquanta dipendenti e ad esse collega anche i dati che la comunicazione deve contenere, come illustrato in quali dati deve contenere una comunicazione del divario retributivo di genere. La direttiva stessa non dettaglia come le sedi, le società controllate o i componenti internazionali di un gruppo vengono conteggiati — questa è una scelta che viene effettuata nel recepimento nella legislazione nazionale. Il progetto di legge 36949, la Legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva, è il documento in cui appare questa interpretazione olandese una volta che sarà ulteriormente discusso. Per lo stato attuale il sito della Camera dei Rappresentanti è il primo posto da consultare, e per il contesto più ampio dell'approccio olandese il Ministero degli Affari Sociali e dell'Occupazione fornisce informazioni di base.