trebuie să raportez pe fiecare loc de muncă sau pentru întreaga organizație

Raportarea se referă la angajator, nu la sucursală

Numărul de angajați care contează pentru obligația de raportare este în directivă legat de angajator ca întreg, nu de o filială sau un birou separat. Articolul 9 din Directiva (UE) 2023/970 se referă la angajatori care au un anumit număr de angajați și nu menționează nicio excepție pentru organizații care sunt răspândite pe mai multe sedii. Cei care au personal în mai multe locații trebuie, în majoritatea cazurilor, să numere acei angajați împreună pentru a determina dacă pragul este atins — pragul respectiv apare, de altfel, în etape separate, așa cum este descris la de la câți angajați trebuie să raportez privind decalajul salarial.

Pentru grupuri cu mai multe entități juridice, situația este mai nuanțată. Directiva reglementează obligația pentru "angajatorul", iar ceea ce se înțelege exact prin aceasta în cazul unui grup de companii cu o structură mamă-fiică este o întrebare care va fi completată în transpunerea națională. Aceasta o face una dintre punctele în care delimitarea exactă nu este încă finalizată: propunerea legislativă care trebuie să transpună directiva în legislația olandeză este încă în curs de examinare, și tocmai aceste tipuri de probleme practice — dacă o întreprindere fiică se numără separat sau se consideră ansamblul consolidat — vor fi dezvoltate în continuare acolo.

Ce reglementează și ce nu reglementează articolul 9

Articolul 9 al Directivei (UE) 2023/970 stabilește pragurile de o sută, o sută cincizeci și două sute cincizeci de angajați și le leagă și de datele pe care raportul trebuie să le conțină, așa cum se poate citi la ce date trebuie să conțină un raport privind diferența de remunerare. Directiva în sine nu detaliază cum sunt numărați exact stabilimentele, filialele sau componentele internaționale ale unui grup — aceasta este o alegere care se face la transpunerea în dreptul național. Propunerea de act legislativ 36949, Legea de implementare a Directivei privind transparența remunerării, este documentul în care apare completarea olandeză odată ce va fi procesată mai departe. Pentru starea actuală a acesteia, site-ul Camerei a Doua este primul loc unde trebuie să vă uitați, iar pentru contextul mai larg al abordării olandeze, Ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă oferă context.