täytyykö minun raportoida jokaista toimipaikkaa kohti vai koko organisaatiota

Raportointi koskee työnantajaa, ei toimipaikkaa

Raporointivelvollisuuden edellytyksenä olevien työntekijöiden määrä on direktiivissä sidottu työnantajaan kokonaisuutena, ei erilliseen sivuliikkeeseen tai toimistoon. Direktiivin (EU) 2023/970 9 artiklassa käsitellään työnantajia, joilla on tietty määrä työntekijöitä, eikä siinä mainita poikkeusta organisaatioille, jotka sijaitsevat useilla toimipaikoilla. Jos sinulla on henkilöstöä useilla paikkakunnilla, sinun on useimmissa tapauksissa laskettava nämä työntekijät yhteen sen määrittämiseksi, ovatko raja-arvot täyttyneet — kyseisistä raja-arvoista on kerrottu erillisissä vaiheissa, kuten kuvattu kohdassa kuinka monen työntekijän jälkeen minun on raportoitava palkkavälistä.

Monesta juridisesta yhteisöstä koostuvien konsernikokonaisuuksien osalta tilanne on monimutkaisempi. Direktiivi sääntelee velvoitetta "työnantajalle", mutta mitä tällä tarkalleen ottaen tarkoitetaan emö- ja tytäryhteisörakenteella olevan yritysryhmän yhteydessä, on kysymys, joka täydennetään kansallisessa täytäntöönpanossa. Tämä tekee tästä yhden niistä kohdista, joissa tarkka rajaus ei ole vielä lopullisesti määritetty: direktiivin hollantilaisen lainsäädännön mukainen täytäntöönpanolakiluonnos on yhä käsittelyssä, ja juuri näiden kaltaiset käytännön kysymykset — lasketaanko tytäryhteisö erillään vai koko konsolidoitu yksikkö — käsitellään siellä tarkemmin.

Mitä 9 artiklassa säädetään ja mitä ei

Direktiivin (EU) 2023/970 9 artikla vahvistaa satasen, sataviidenkymmenen ja kaksisataaviidenkymmenen työntekijän raja-arvot ja sitoo niihin myös sen, mitä tietoja raportoinnin on sisällettävä, kuten voidaan lukea kohdassa mitä tietoja palkkavälistä raportoimisen on sisällettävä. Direktiivi ei itse yksityiskohtaisesti säännellä sitä, miten toimipaikat, tytäryhteisöt tai konsernin kansainväliset osat otetaan huomioon — tämä on valinta, joka tehdään kansalliseen lainsäädäntöön täytäntöönpanon yhteydessä. Wetsvoorstel 36949, Wet implementatie richtlijn loontransparantie, on asiakirja, jossa hollantilainen soveltaminen esitellään sen jatkokäsittelyn jälkeen. Asiaa koskevan viimeisimmän tiedon löytää Toisen kammarin verkkosivustolta, ja laajemmasta kontekstista hollantilaisen lähestymistavan osalta apua antaa Sosiaali- ja työllisyysministeriö.