skal jeg rapportere pr. filial eller for hele organisationen

Rapportering drejer sig om arbejdsgiveren, ikke om arbejdsstedet

Det antal medarbejdere, der tæller til rapporteringspligten, knyttes i direktivet til arbejdsgiveren som helhed, ikke til en enkelt filial eller kontor. Artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970 omhandler arbejdsgivere, der har et bestemt antal medarbejdere, og nævner ingen undtagelse for organisationer, der er spredt over flere arbejdssteder. Hvis du har personale på flere lokaliteter, skal du i de fleste tilfælde lægge disse medarbejdere sammen for at afgøre, om tærsklen nås — denne tærskel kommer i øvrigt i separate trin, som beskrevet ved fra hvor mange medarbejdere skal jeg rapportere om lønkløften.

For koncerner med flere juridiske enheder er det mere nuanceret. Direktivet regulerer pligten for "arbejdsgiveren", og hvad dette præcist betyder for en koncern med moder- og datterselskabsstruktur er et spørgsmål, der vil blive præciseret yderligere i den nationale gennemførelse. Dette gør det til et af de punkter, hvor den præcise afgrænsning endnu ikke er fastlagt: det lovforslag, der skal omforme direktivet til dansk lovgivning, er stadig under behandling, og netop denne slags praktiske spørgsmål — tæller et datterselskab separat, eller handler det om det konsoliderede hele — vil blive udarbejdet nærmere der.

Hvad artikel 9 regulerer og ikke regulerer

Artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970 fastsætter tærskler på hundrede, hundrede femti og to hundrede halvtreds medarbejdere og knytter hertil også, hvilke oplysninger rapporteringen skal indeholde, som det fremgår af hvilke oplysninger skal der være i en lønkløftrapport. Selve direktivet præciserer ikke detaljeret, hvordan arbejdssteder, datterselskaber eller internationale dele af en koncern præcist tæller med — det er et valg, der træffes ved gennemførelsen i national ret. Lovforslag 36949, Lov om gennemførelse af direktiv om løntransparens, er det dokument, hvor denne danske præcisering fremkommer, når det er blevet behandlet yderligere. For den aktuelle status heraf er Folketingets hjemmeside det første sted at kigge, og for den bredere kontekst af den danske tilgang giver Ministeriet for Beskæftigelse baggrund.