måste jag publicera löngaprapporteringen offentligt eller hålla den intern

Rapportering går till en myndighet, inte automatiskt till webbplatsen

Rapporteringen om könslöneskillnader är i första hand avsedd för anmälan, inte för publicering som pressmeddelande. De uppgifter som rapporteringen måste innehålla — såsom löneskillnaderna mellan män och kvinnor per kategori — går till den myndighet som är utsedd för detta, så att tillsyn är möjlig och arbetstagare och deras representanter kan få reda på resultatet. Huruvida det därutöver uppkommer en skyldighet att även aktivt offentliggöra siffrorna, till exempel på den egna webbplatsen, är en fråga som den nederländska genomförandet av direktivet måste besvarara. För närvarande är det ännu inte fastställt hur Nederländerna kommer att reglera detta.

Det gör detta till ett ämne att inte halka efter med under tiden: vad som exakt måste offentliggöras senare och vad som kan hållas internt beror på de val som görs vid genomförandet. Det är dock klart att själva rapporteringsskyldigheterna inte är upp till diskussion, och att frågan "offentlig eller inte" är skild från frågan från hur många arbetstagare rapportering krävs. Arbetsgivare som redan nu tänker på innehållet i rapporteringen gör bra i att först fokusera på vilka uppgifter som måste finnas i en rapport om könslöneskillnader, så att publikationsformen är ett senare steg.

Vad artikel 9 reglerar och inte reglerar

Artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970 beskriver vilka uppgifter rapporteringen måste innehålla, och till vem dessa ska vara tillgängliga, men reglerar inte uttryckligen en skyldighet till offentlig publicering på till exempel en webbplats. Hur Nederländerna omvandlar denna del av direktivet till nationell lagstiftning är ännu inte fastställt; för aktuell information om detta genomförande är ministeriet för sociala frågor och sysselsättning den lämpligaste källan.