trebuie să public deschis raportul privind diferența de remunerație sau să îl țin intern

Raportarea merge către o autoritate, nu automat pe website

Raportarea privind diferența de salarizare este în primul rând destinată a notifica, nu a fi publicată ca comunicat de presă. Datele pe care trebuie să le conțină raportarea — cum ar fi diferențele de remunerare între bărbați și femei pe categorie — sunt transmise autorității desemnate în acest scop, pentru a permite supraveghere și pentru ca angajații și reprezentanții lor să poată solicita rezultatul. Dacă pe lângă aceasta apare o obligație de a publica activ cifrele și pe propriul site web, de exemplu, este o întrebare pe care transpunerea olandeză a directivei trebuie să o răspundă. În acest moment nu s-a stabilit încă cum va reglementa Olanda acest lucru.

Aceasta o face un subiect pe care nu trebuie să stagneze în intervalul până atunci: ce anume trebuie făcut cunoscut publicului mai târziu și ce poate rămâne intern depinde de alegerile făcute la transpunere. Cu toate acestea, este clar că obligația de a raporta în sine nu este discutabilă, și că întrebarea «public sau nu» este separată de întrebarea de la câți angajați trebuie să se raporteze. Angajatorii care se gândesc deja acum la conținutul raportării ar face bine să se concentreze mai întâi pe ce date trebuie să conțină o raportare privind diferența de salarizare, astfel încât forma publicării să fie mai târziu un al doilea pas.

Ce reglementează și ce nu reglementează articolul 9

Articolul 9 din directiva (UE) 2023/970 descrie ce date trebuie să conțină raportarea și cui sunt puse la dispoziție, dar nu reglementează în mod explicit o obligație de publicare publică pe un site web, de exemplu. Modul în care Olanda transpune acel aspect al directivei în reguli naționale nu este încă stabilit; pentru informații actuale despre acea transpunere, ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă este sursa desemnată.