ali moram poročilo o razliki v plačah objaviti javno ali ga ohraniti notranje

Poročanje gre instituciji, ne samodejno na spletno stran

Poročilo o spolni razliki v plačah je namenjeno predvsem prijavi in ne objavi kot tiskovni zapiski. Podatki, ki jih mora vsebovati poročilo — kot so razlike v plačah med moški in ženske po kategoriji — gredo instituciji, ki je za to odgovorna, da je mogoč nadzor in da lahko delavci ter njihovi predstavniki zahtevajo rezultate. Ali poleg tega obstaja obveznost tudi aktivno objaviti številke na primer na lastni spletni strani, je vprašanje, na katero mora odgovoriti slovenska implementacija smernice. Trenutno še ni jasno, kako bo Slovenija to uredila.

To naredi to temo, da se je treba v medčasu izogibati: kaj mora biti vidno in kaj ostane interno, je odvisno od izbir, ki se naredijo pri implementaciji. Jasno pa je, da sama obveznost poročanja ni predmet razprave, in da je vprašanje »javno ali ne« ločeno od vprašanja od koliko zaposlenih mora biti poročano. Delodajalci, ki že razmišljajo o vsebini poročila, bi bili dobro tanko osredotočiti se najprej na katere podatke mora vsebovati poročilo o spolni razliki v plačah, tako da je oblika objave pozneje drugi korak.

Kaj 9. člen ureja in kaj ne

9. člen Direktive (EU) 2023/970 opisuje, katere podatke mora vsebovati poročanje in komu so ti podatki dostopni, vendar ne ureja izrecne obveznosti javne objave na primer na spletni strani. Kako bo Slovenija to stran smernice prevzela v nacionalne predpise, še ni jasno; za trenutno stanje te implementacije je ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti primerna sorela.