nyilvánosságra kell-e tennem a bérszakadék-jelentést, vagy belsőnek kell-e tartanom

A jelentés egy szervre kerül, nem automatikusan a webhelyre

A nemek közötti kereseti különbség jelentése elsősorban bejelentési célt szolgál, nem pedig sajtóközleményként való közzétételre szánják. A jelentésnek tartalmaznia kell adatokat — például a nemek közötti kereseti különbségeket kategóriánként — amelyeket a kijelölt hatóságnak kell benyújtani, hogy a felügyelet lehetséges legyen, és az alkalmazottak valamint képviselőik lekérdezni tudják az eredményt. Az a kérdés, hogy ezen túl kötelezően nyilvánosságra kell-e hozni a számadatokat, például a saját webhelyen, az azt kell, hogy megválaszolja a direktíva nemzeti átültetése. Jelenleg nincs véglegesítve, hogy Hollandia ezt hogyan fogja szabályozni.

Ez egy olyan téma, amelyen az időközben nem szabad lemaradni: pontosan mit kell közzétenni, és mi maradhat belső információ, az átültetés során hozott választásoktól függ. Az viszont egyértelmű, hogy a jelentéstételi kötelezettség maga nem kérdéses, és az "nyilvános vagy sem" kérdése függetlenül áll attól a kérdéstől, hány alkalmazottal kezdve kell jelentést tenni. Az olyan munkáltatók, akik már most gondolkoznak a jelentés tartalmán, jól teszik, ha először arra összpontosítanak, milyen adatokat kell egy kereseti-különbség jelentésnek tartalmaznia, hogy a közzétételre vonatkozó forma később második lépés legyen.

Mit szabályoz és mit nem szabályoz a 9. cikk

Az (EU) 2023/970 direktíva 9. cikkelye azt írja le, milyen adatokat kell tartalmaznia a jelentésnek, és kinek kell az adatok rendelkezésére állnia, de nem szabályoz kifejezetten kötelezettséget a nyilvános közzétételre például egy webhelyen. Azt, hogy Hollandia a direktívának ezt az aspektusát hogyan ülteti át nemzeti szabályokba, még nem határározták meg; az átültetés aktuális állásáról a Szociális Ügyekért és Foglalkoztatásért Felelős Minisztérium az illetékes forrás.