vai man ir jāpublicē loonkloof-arukat publiski vai paturēt iekšēji

Pārskaitīšana nonāk pie institūcijas, nevis automātiski uz vietni

Atalgojuma starpības pārskatīšana pirmajā vietā ir paredzēta, lai paziņotu, nevis lai to publicētu kā preses paziņojumu. Dati, kurus pārskatīšanai jāsatur — piemēram, atalgojuma starpības starp vīriešiem un sievietēm pa kategorijām — nonāk pie institūcijas, kas tam ir norādīta, lai būtu iespējama uzraudzība un darbinieki un viņu pārstāvji varētu pieprasīt rezultātus. Jautājums par to, vai papildus tam rodas pienākums aktīvi publicēt skaitļus arī publiski, piemēram, uz savas vietnes, ir jautājums, uz kuru jāatbild Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas (ES) 2023/970 Nīderlandes transponēšanai. Pašlaik vēl nav noteikts, kā Nīderlande to regulēs.

Tas padara šo tēmu par uzmanības fokusa objektu pagaidām: kas tieši būs jāizsludina publiski un kas var palikt iekšēji, ir atkarīgs no izvēlēm, kas tiek pieņemtas transponēšanā. Tomēr ir skaidrs, ka pats pārskatīšanas pienākums nav diskusijas priekšmets, un jautājums «publiski vai nē» ir neatkarīgs no jautājuma no cik daudz darbinieku ir jāiesniedz pārskats. Darba devējiem, kas jau tagad pārdomā pārskatīšanas saturu, ir lietderīgi vispirms pievērst uzmanību kādi dati jāiekļauj atalgojuma starpības pārskatīšanā, lai vēlāk publikācijas forma būtu otrā soļa jautājums.

Ko regulē un ko neregulē 9. pants

Direktīvas (ES) 2023/970 9. pants apraksta, kādi dati pārskatīšanai jāsatur un kam tie jānodrošina, bet nereglamentē skaidru pienākumu publiski publicēt, piemēram, uz vietnes. Tas, kā Nīderlande šo direktīvas daļu transponē nacionālajos noteikumos, vēl nav izlemts; aktuālajam informācijas avotam par šo transponēšanu jāskaita Sociālo lietu un nodarbinātības ministrija.