dois-je publier le rapport sur l'écart salarial publiquement ou le tenir en interne

La déclaration est adressée à une autorité, pas automatiquement au site web

La déclaration relative à l'écart salarial entre les hommes et les femmes est avant tout destinée à la notification, non à la publication sous forme de communiqué de presse. Les données que la déclaration doit contenir — telles que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes par catégorie — sont adressées à l'autorité désignée à cet effet, afin que la surveillance soit possible et que les travailleurs et leurs représentants puissent consulter les résultats. La question de savoir si une obligation supplémentaire existe de rendre les chiffres aussi publiquement accessibles, par exemple sur le propre site web, est une question à laquelle la transposition néerlandaise de la directive doit répondre. À l'heure actuelle, la manière dont les Pays-Bas vont régler cette question n'a pas encore été déterminée.

Cela en fait un sujet à ne pas précipiter en attendant : ce qui doit exactement être rendu public par la suite et ce qui peut rester en interne dépend des choix faits lors de la transposition. Il est clair que l'obligation de déclarer elle-même n'est pas en question, et que la question « public ou non » est distincte de la question à partir de combien de travailleurs la déclaration doit-elle être faite. Les employeurs qui réfléchissent dès maintenant au contenu de la déclaration feraient bien de se concentrer d'abord sur quelles données doivent figurer dans une déclaration relative à l'écart salarial entre les hommes et les femmes, afin que la forme de publication soit une deuxième étape par la suite.

Ce que l'article 9 réglemente et ce qu'il ne réglemente pas

L'article 9 de la directive (UE) 2023/970 décrit les données que la déclaration doit contenir et à qui elles sont mises à disposition, mais ne réglemente pas explicitement une obligation de publication publique sur, par exemple, un site web. La manière dont les Pays-Bas transposent cet aspect de la directive en règles nationales n'est pas encore déterminée ; pour connaître l'état actuel de cette transposition, le ministère des Affaires sociales et de l'Emploi est la source appropriée.