muss ich den Bericht über die Lohnlücke öffentlich veröffentlichen oder intern behalten

Die Berichterstattung geht an eine Behörde, nicht automatisch auf die Website

Die Meldung zum geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ist in erster Linie eine Mitteilungspflicht und nicht dazu gedacht, als Pressemitteilung veröffentlicht zu werden. Die Daten, die die Meldung enthalten muss – wie etwa die Unterschiede in der Vergütung zwischen Männern und Frauen pro Kategorie – werden an die dafür zuständige Behörde übermittelt, damit Kontrolle möglich ist und Arbeitnehmer und ihre Vertreter das Ergebnis anfragen können. Ob darüber hinaus eine Verpflichtung besteht, die Zahlen auch aktiv öffentlich zu machen, etwa auf der eigenen Website, ist eine Frage, die die niederländische Umsetzung der Richtlinie beantworten muss. Derzeit ist noch nicht festgelegt, wie die Niederlande das regeln werden.

Das macht diesen Punkt zu einem Thema, bei dem man in der Zwischenzeit nicht in Rückstand geraten sollte: Was genau nach außen gehen muss und was intern bleiben kann, hängt von den Entscheidungen ab, die bei der Umsetzung getroffen werden. Klar ist jedoch, dass die Meldepflicht selbst nicht zur Diskussion steht und dass die Frage "öffentlich oder nicht" von der Frage unabhängig ist ab wie vielen Arbeitnehmern gemeldet werden muss. Arbeitgeber, die jetzt schon über den Inhalt der Meldung nachdenken, tun gut daran, sich zunächst darauf zu konzentrieren welche Daten in einer Meldung zum geschlechtsspezifischen Lohnunterschied enthalten sein müssen, so dass die Form der Veröffentlichung später ein zweiter Schritt ist.

Was Artikel 9 regelt und was nicht

Artikel 9 der Richtlinie (EU) 2023/970 beschreibt, welche Daten die Meldung enthalten muss und wem diese zur Verfügung stehen, regelt aber nicht ausdrücklich eine Verpflichtung zur öffentlichen Veröffentlichung, etwa auf einer Website. Wie die Niederlande diesen Aspekt der Richtlinie in nationale Regeln umsetzt, ist noch nicht festgelegt; für den aktuellen Stand dieser Umsetzung ist das Ministerium für Soziales und Beschäftigung die zuständige Stelle.