musím zveřejnit zprávu o genderové mzdové mezeře veřejně nebo ji ponechat interní

Zpráva jde na příslušný orgán, ne automaticky na web

Zpráva o rozdílu v odměňování je v první řadě určena k hlášení, nikoli k publikování jako tisková zpráva. Údaje, které musí zpráva obsahovat — například rozdíly v odměňování mezi muži a ženami v jednotlivých kategoriích — jdou na příslušný orgán určený pro tento účel, aby bylo možné dohledat a aby pracovníci a jejich zástupci mohli výsledky získat. Otázka, zda se na to pojí povinnost aktivně zveřejňovat čísla i na vlastních webových stránkách, je věc, kterou musí odpovědět české provedení směrnice. V tuto chvíli ještě není zakotveno, jak bude Česká republika to regulovat.

To z toho dělá téma, na které se nyní nechcete nabíhat: co přesně musí být zveřejněno a co může zůstat interní, závisí na volbách učiněných při provádění. Je však jasné, že samotná povinnost hlášení není předmětem diskuse, a otázka "veřejné či ne" je oddělená od otázky od kolika zaměstnanců se musí hlásit. Zaměstnavatelé, kteří již nyní přemýšlejí o obsahu zprávy, by se měli nejdříve zaměřit na jaké údaje musí být obsaženy ve zprávě o rozdílu v odměňování, aby byl formulář publikace později druhým krokem.

Co článek 9 reguluje a co ne

Článek 9 směrnice (EU) 2023/970 popisuje, která data musí zpráva obsahovat a komu jsou k dispozici, ale výslovně nereguluje povinnost veřejné publikace například na webových stránkách. Jak bude Nizozemsko tuto část směrnice transponovat do národních pravidel, není dosud určeno; aktuální stav transpozice je možné zjistit na Ministerstvu sociálních věcí a zaměstnanosti.