devo pubblicare pubblicamente il rapporto sul divario retributivo di genere o mantenerlo interno

La relazione va a un'autorità, non automaticamente al sito web

La relazione sul divario retributivo di genere è principalmente destinata a comunicare, non a essere pubblicata come comunicato stampa. I dati che la relazione deve contenere — come le differenze retributive tra uomini e donne per categoria — vengono inviati all'autorità designata a tal fine, in modo che sia possibile la vigilanza e i lavoratori e i loro rappresentanti possono richiedere il risultato. Se inoltre sorge un obbligo di rendere pubblici attivamente anche i dati, ad esempio sul proprio sito web, è una questione a cui deve rispondere il recepimento olandese della direttiva. Al momento non è ancora stabilito come l'Olanda regolerà la questione.

Questo rende l'argomento qualcosa su cui non correre il rischio nel frattempo: ciò che esattamente deve diventare pubblico e cosa può rimanere interno dipende dalle scelte fatte nel recepimento. È tuttavia chiaro che l'obbligo stesso di segnalazione non è in discussione, e che la questione "pubblico o no" è indipendente dalla questione a partire da quanti dipendenti è necessario segnalare. I datori di lavoro che già ora riflettono sul contenuto della relazione farebbero bene a concentrarsi prima su quali dati devono essere inclusi in una relazione sul divario retributivo di genere, in modo che la forma di pubblicazione sia un secondo passo successivamente.

Cosa disciplina e cosa non disciplina l'articolo 9

L'articolo 9 della direttiva (UE) 2023/970 descrive quali dati la relazione deve contenere, e a chi sono messi a disposizione, ma non disciplina esplicitamente un obbligo di pubblicazione pubblica su, ad esempio, un sito web. Come l'Olanda recepisce questo aspetto della direttiva nelle norme nazionali non è ancora deciso; per l'attuale stato di quel recepimento, il ministero degli Affari Sociali e dell'Occupazione è la fonte appropriata.