musím správu o genderovom rozdiele v odmeňovaní zverejniť alebo ju držať internou

Správa ide organizácii, nie automaticky na webovú stránku

Správa o platovej rozdielu je predovšetkým určená na hlásenie, nie na zverejnenie ako tlačová správa. Údaje, ktoré správa musí obsahovať — ako sú rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami podľa kategórie — ide organizácii určenej na tento účel, aby bolo možné dohľadať a aby zamestnanci a ich zástupcovia mohli výsledok požiadať. Či nad tým príde povinnosť tieto údaje aktívne zverejniť aj na vlastnej webovej stránke, je otázka, ktorú musí zodpovedať holandská transpozícia smernice. V súčasnosti nie je určené, ako bude Holandsko túto vec riešiť.

To z toho robí tému, aby sa na nej v medzicase neostalo висеť: čo presne musí ísť von a čo môže ostať vnútri, závisí od volieb, ktoré sa urobia pri transpozícii. Je však jasné, že povinnosť samotného hlásenia nie je spochybňovaná, a otázka "verejne alebo nie" je nezávislá od otázky od koľkých zamestnancov sa musí hlásiť. Zamestnávatelia, ktorí už teraz rozmýšľajú o obsahu správy, by boli múdri, aby sa najskôr zamerali na ktoré údaje musia byť v správe o platovej rozdielu, aby sa forma zverejnenia neskôr stala druhým krokom.

Čo článok 9 reguluje a čo nie

Článok 9 smernice (EÚ) 2023/970 opisuje, ktoré údaje musí správa obsahovať a komu sú k dispozícii, ale výslovne nereguluje povinnosť verejného zverejnenia napríklad na webovej stránke. Ako Holandsko túto časť smernice transpozuje do národných pravidiel, nie je zatiaľ určené; pre aktuálny stav tejto transpozície je ministerstvo sociálnych vecí a zamestnanosti určeným zdrojom.