trebam li objavu izvješća o razlici u plaćama učiniti javnom ili je zadržati interno

Izvješće ide instituciji, ne automatski na web-stranicu

Izvješće o loonkloofrapportage je prije svega namijenjeno za prijavu, a ne za objavu kao tisovna priopćenja. Podaci koje izvješće mora sadržavati — kao što su razlike u kompenzaciji između muškaraca i žena po kategoriji — dostavljaju se instituciji koja je određena za tu svrhu, kako bi bio moguć nadzor i kako bi zaposlenici i njihovi predstavnici mogli tražiti rezultate. Jesu li postojeće dodatne obaveze aktivnog javnog objavljivanja brojeva, na primjer na vlastitoj web-stranici, pitanje je na koje mora odgovoriti nizozemska implementacija Direktive. Trenutno nije još utvrđeno kako će Nizozemska to urediti.

To čini ovaj predmet nečim na što se trenutno ne bi trebalo juriti: što točno mora biti javno i što može ostati interno ovisit će o odborima koji se donose tijekom implementacije. Međutim, jasno je da sama obaveza izvještavanja nije predmet rasprave, i da je pitanje "javno ili ne" odvojeno od pitanja od koliko zaposlenih se mora izvještavati. Poslodavci koji već sada razmišljaju o sadržaju izvješća dobro bi učinili da se prvo usredotoče na koji se podaci moraju nalaziti u izvješću o genderloonkloof, tako da je oblik objave naknadno drugi korak.

Što članak 9 uređuje i što ne uređuje

Članak 9 Direktive (EU) 2023/970 opisuje koje podatke izvješće mora sadržavati i kome se ona mora staviti na raspolaganje, ali ne uređuje izričito obvezu javne objave, primjerice na web mjestu. Kako Nizozemska tu stranu direktive pretvara u nacionalne propise još nije određeno; za trenutno stanje te pretvorbe nadležan je izvor Ministarstvo socijalne politike i zapošljavanja.