täytyykö minun julkaista palkkaeroraportointia julkisesti vai pitää se sisäisenä

Raportointi menee viranomaiselle, ei automaattisesti verkkosivustolle

Palkkaeroja koskeva raportointi on ensisijaisesti tarkoitettu ilmoittamiseen, ei julkistettavaksi lehdistötiedotteena. Tiedot, jotka raportoinnin on sisällettävä — kuten naisten ja miesten väliset palkkaeroavaisuudet kategorioittain — lähetetään niille viranomaisille, joille se on määritetty, jotta valvonta on mahdollista ja työntekijät sekä heidän edustajansa voivat pyytää tuloksia. Kysymys siitä, syntyykö siitä lisäksi velvollisuus julkistaa luvut aktiivisesti omalla verkkosivustolla, on kysymys, johon Suomen täytäntöönpano direktiivin osalta on vastattava. Tällä hetkellä ei ole vielä vahvistettu, miten Suomi sen järjestää.

Tämä tekee tästä aiheeksi, jonka myötä ei pidä jäädä jälkeen nyt: mitkä luvut joutuu julkisiksi ja mitä voidaan pitää sisäisenä, riippuu päätöksistä, jotka tehdään täytäntöönpanossa. On kuitenkin selvää, että itse raportointivelvollisuus ei ole kyseenalaistettavissa, ja että kysymys "julkinen vai ei" on erillään kysymyksestä mistä lähtien työntekijöiden lukumäärästä on raportoitava. Työnantajat, jotka jo nyt pohtivat raportoinnin sisältöä, tekevät hyvin, jos ensin keskittyvät mitä tietoja palkkaerojen raportointiin on sisällytettävä, jotta julkistamisen muoto on myöhemmin toinen vaihe.

Mitä artikla 9 säätelee ja mitä ei

Direktiivin (EU) 2023/970 artikla 9 kuvaa, mitä tietoja raportoinnin on sisällettävä ja kenelle se on saatavilla, mutta ei säännöstele nimenomaisesti velvollisuutta julkistaa se julkisesti esimerkiksi verkkosivustolla. Miten Suomi muuttaa direktiivin kyseisen puolen kansallisiksi säännöiksi, on vielä avoin; täytäntöönpanon nykyisen vaiheen osalta Sosiaali- ja terveysministeriö on asianmukainen lähde.