πρέπει να δημοσιοποιήσω το δημόσιο την αναφορά της διαφοράς μισθών ή να τη διατηρήσω εσωτερικά

Η αναφορά υποβάλλεται σε αρχή, όχι αυτόματα στον ιστότοπο

Η αναφορά για το χάσμα αποδοχών είναι πρώτιστα προορισμένη για ανάφορα, όχι για δημοσίευση ως δελτίο τύπου. Τα δεδομένα που πρέπει να περιέχει η αναφορά — όπως οι διαφορές αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών ανά κατηγορία — υποβάλλονται στην αρχή που έχει οριστεί γι' αυτό, ώστε να είναι δυνατή η εποπτεία και οι εργαζόμενοι και οι αντιπρόσωποί τους να μπορούν να ζητήσουν τα αποτελέσματα. Το ερώτημα αν θα υπάρχει επιπλέον υποχρέωση να γίνουν γνωστοί δημοσίως οι αριθμοί, για παράδειγμα στον δικό τους ιστότοπο, είναι ένα ζήτημα που πρέπει να απαντήσει η ελληνική μεταφορά της οδηγίας. Προς το παρόν δεν έχει καθοριστεί πώς η Ελλάδα θα το ρυθμίσει.

Αυτό το κάνει ένα θέμα που δεν πρέπει να αγνοηθεί για την ώρα: τι ακριβώς πρέπει να γίνει γνωστό και τι μπορεί να παραμείνει εσωτερικό, εξαρτάται από τις επιλογές που θα γίνουν κατά τη μεταφορά. Είναι σαφές ότι η υποχρέωση ίδια η ανάφορα δεν αμφισβητείται, και ότι το ερώτημα «δημόσιο ή όχι» είναι ανεξάρτητο από το ερώτημα από πόσους εργαζόμενους πρέπει να υποβληθεί αναφορά. Οι εργοδότες που σκέπτονται ήδη το περιεχόμενο της αναφοράς κάνουν καλώς να επικεντρωθούν πρώτα στο ποια δεδομένα πρέπει να περιέχει μια αναφορά για το χάσμα αποδοχών, ώστε το θέμα της μορφής δημοσίευσης να είναι ένα δεύτερο βήμα αργότερα.

Τι ρυθμίζει και τι δεν ρυθμίζει το άρθρο 9

Το άρθρο 9 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 περιγράφει ποια δεδομένα πρέπει να περιέχει η αναφορά και σε ποιους διατίθεται, αλλά δεν ρυθμίζει ρητά μια υποχρέωση δημόσιας δημοσίευσης για παράδειγμα σε έναν ιστότοπο. Το πώς η Ελλάδα θα μεταφράσει αυτό το μέρος της οδηγίας σε εθνικούς κανονισμούς δεν έχει ακόμη καθοριστεί. για την τρέχουσα κατάσταση αυτής της μεταφοράς, το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης είναι η κατάλληλη πηγή.