ar turiu viešai paskelsti atlyginio lyčių skirtumų ataskaitą ar ją laikyti konfidencialią

Ataskaitą pateikia institucija, o ne automatiškai į svetainę

Darbo užmokesčio skirtumų ataskaita pirmiausia skirta pranešimui, o ne spaudos pranešimui publikuoti. Duomenys, kuriuos ataskaita turi turėti — pavyzdžiui, darbo užmokesčio skirtumai tarp vyrų ir moterų pagal kategoriją — perduodami kompetentingai institucijai, kad būtų galima atlikti priežiūrą ir darbuotojai bei jų atstovai galėtų paprašyti rezultatų. Kyla klausimas, ar papildomai turėtų būti reikalavimas aktyviai skelbti skaičius, pavyzdžiui, savo svetainėje — tai klausimai, kuriuos turi išspręsti Direktyvos į Nyderlandų nacionalinę teisę perėmimas. Šiuo metu dar nenustatyta, kaip Nyderlandai tai sutvarks.

Tai reiškia, kad šis klausimas šiuo metu negali būti paliktas šaligai: tai, kas vėliau turės būti viešai atskleista, ir tai, kas gali likti vidinis, priklauso nuo pasirinkimų, darytų pertvarkos metu. Tačiau aišku, kad pati ataskaitavimo pareiga nėra diskusijų daiktas, ir klausimas „viešai ar ne nuo kurio darbuotojų skaičiaus turi būti atliekama ataskaita. Darbdaviai, kurie jau dabar galvoja apie ataskaitos turinį, gerai padarytų pirmiausia sutelkdami dėmesį į kokie duomenys turi būti pateikti lygčiausios atlyginimo ataskaityje, kad publikavimo forma būtų antrasis žingsnis.

Ką 9 straipsnis reguliuoja ir ko ne

9 straipsnis iš direktyvos (EU) 2023/970 aprašo, kokius duomenis turi būti ataskaitoje ir kam ji turėtų būti priejama, tačiau tiesiogiai nereguliacina pareigos šią ataskaitą viešai skelbti, pavyzdžiui, interneto svetainėje. Kaip Nyderlandai tą direktyvos aspektą transformuoja į nacionalines taisykles, dar nėra nuspręsta; aktualią šios transformacijos būklę nurodytina Socialinės Apsaugos ir Darbo Ministerija.